Revisi per 27 April 2010 07.12 sunting 54Irviene (bicara \| kontrib) 546 suntingan Tidak ada ringkasan suntingan ← Revisi sebelumnya		Revisi per 27 April 2010 13.28 sunting balikkan Kenrick95Bot (bicara \| kontrib) Bot 692.563 suntingan k Bot: perubahan kosmetika Revisi selanjutnya →
Baris 13: * ''Orientasi tim''. Sejauh mana kegiatan-kegiatan kerja di organisasi pada tim ketimbang pada indvidu-individu. * ''Keagresifan''. Sejauh mana orang bersikap agresif dan kompetitif ketimbang santai. * ''Stabilitas''. Sejauh mana kegiatan-kegiatan organisasi menekankan dipertahankannya status quo dalam perbandingannya dengan pertumbuhan. ==Nilai dominan dan subkultur organisasi== Baris 25: [[Kategori:Organisasi]] [[en:Organizational culture]]▼ [[de:Organisationskultur]] ▲[[en:Organizational culture]] [[es:Cultura organizacional]] [[fi:Yrityskulttuuri]]▼ [[fr:Culture d'entreprise]] [[hr:Organizacijska kultura]]▼ [[he:תרבות ארגונית]] ▲[[hr:Organizacijska kultura]] [[lt:Organizacinė kultūra]]▼ [[hu:Szervezeti kultúra]] ▲[[lt:Organizacinė kultūra]] [[ms:Budaya Korporat]] [[pl:Kultura organizacyjna]] Baris 38 ⟶ 39: [[ru:Корпоративная культура]] [[sl:Organizacijska kultura]] ▲[[fi:Yrityskulttuuri]] [[sv:Företagskultur]] [[th:วัฒนธรรมบรรษัท]]

Budaya organisasi: Perbedaan antara revisi