Revisi per 17 Juni 2011 12.56 sunting 125.161.65.187 (bicara) Tidak ada ringkasan suntingan ← Revisi sebelumnya		Revisi per 17 Juni 2011 13.42 sunting balikkan A.Faramuli aswari (bicara \| kontrib) 17 suntingan Tidak ada ringkasan suntingan Revisi selanjutnya →
Baris 1: Organisasi berasal dari kata organon dalam bahasa Yunani yang berarti alat. Pengertian organisasi telah banyak disampaikan para ahli, tetapi pada dasarnya tidak ada perbedaan ~~yang~~ prinsip, sehingga dapat disimpulkan bahwa organisasi merupakan sarana untuk melakukan kerjasama antara orang-orang dalam rangka mencapai tujuan bersama, dengan mendayagunakan sumber daya yang dimiliki.▼ ~~{{hapus}}~~ ~~Dan pada~~Pada prinsipnya setiap organisasi harus memiliki tiga unsur dasar, yaitu :▼ Dalam kenyataan masalah komunikasi senantiasa muncul dalam proses pengorganisasian. Komunikasi mempunyai andil membangun iklim organisasi, yang berdampak kepada membangun budaya oranisasi, yaitu nilai dan kepercayaan yang menjadi titik pusat organisasi. a. Orang-orang (sekumpulan orang),▼ Tujuan komunikasi dalam proses organisasi tidak lain dalam rangka membentuk saling pengertian (mutual undestanding). Pendek kata agar terjadi penyetaraan dalam kerangka referensi, maupun dalam pengalaman. proses pembelajaran maupun bahan renungan ketika dalam mengelola organisasi kemasyarakatan, organisasi pelayanan, dan organisasi sejenis. ▲Organisasi berasal dari kata organon dalam bahasa Yunani yang berarti alat. Pengertian organisasi telah banyak disampaikan para ahli, tetapi pada dasarnya tidak ada perbedaan yang prinsip, sehingga dapat disimpulkan bahwa organisasi merupakan sarana untuk melakukan kerjasama antara orang-orang dalam rangka mencapai tujuan bersama, dengan mendayagunakan sumber daya yang dimiliki. ▲Dan pada prinsipnya setiap organisasi harus memiliki tiga unsur dasar, yaitu : ▲a. Orang-orang (sekumpulan orang) b. Kerjasama, c. Tujuan yang ingin dicapai, Komunikasi sebagai proses penciptaan makna atas interaksi dalam organisasi, dimana komunikasi adalah organisasi itu sendiri (perilaku pengorganisasian). ~~Organisasi dipahami sebagai orang-orang yang berinteraksi dan memberi makna kepada interaksi tersebut. Sehingga komunikasi sebagai pembentuk organisasi.~~▼ ▲Komunikasi sebagai proses penciptaan makna atas interaksi dalam organisasi, dimana komunikasi adalah organisasi itu sendiri (perilaku pengorganisasian). Organisasi dipahami sebagai orang-orang yang berinteraksi dan memberi makna kepada interaksi tersebut. Sehingga komunikasi sebagai pembentuk organisasi. Komunikasi berpusat pada simbol-simbol dalam interaksi organisasi. Menekankan pada bagaimana perilaku / tindak komunikasi yang berlangsung dan ditampilkan dalam organisasi (baik verbal, non verbal termasuk penampilan fisik seperti pakaian, warna, letak, suasana dan konsep/nilai) mencipta makna dan budaya dalam organisasi.Dalam pengambilan keputusan, maka komunikasi dipandang sebagai landasan keputusan. Komunikasi dipandang sebagai pencipta organisasi itu sendiri, mencipta budaya, mencipta nilai dan perilaku.▼ Dengan landasan konsep-konsep komunikasi dan organisasi sebagaimana yang telah diuraikan, maka kita dapat memberi batasan tentang komunikasi dalam organisasi secara sederhana, yaitu komunikasi antarmanusia (human communication) yang terjadi dalam kontek organisasi. Atau dengan meminjam definisi dari Goldhaber, komunikasi organisasi diberi batasan sebagai arus pesan dalam suatu jaringan yang sifat hubungannya saling bergabung satu sama lain (the flow of messages within a network of interdependent relationships). Korelasi antara ilmu komunikasi dengan organisasi terletak pada peninjauannya yang terfokus kepada manusia-manusia yang terlibat dalam mencapai tujuan organisasi itu. Ilmu komunikasi mempertanyakan bentuk komunikasi apa yang berlangsung dalam organisasi, metode dan teknik apa yang dipergunakan, media apa yang dipakai, bagaimana prosesnya, faktor-faktor apa yang menjadi penghambat, dan sebagainya. Jawaban-jawaban bagi pertanyaan-pertanyaan tersebut adalah untuk bahan telaah untuk selanjutnya menyajikan suatu konsepsi komunikasi bagi suatu organisasi tertentu berdasarkan jenis organisasi, sifat organisasi, dan lingkup organisasi dengan memperhitungkan situasi tertentu pada saat komunikasi dilancarkan.▼ ▲Komunikasi berpusat pada simbol-simbol dalam interaksi organisasi. Menekankan pada bagaimana perilaku / tindak komunikasi yang berlangsung dan ditampilkan dalam organisasi (baik verbal, maupun non verbal termasuk penampilan fisik seperti pakaian, warna, letak, suasana dan konsep/nilai) ~~mencipta~~menciptakan makna dan budaya dalam organisasi. Dalam pengambilan keputusan, ~~maka~~ komunikasi dipandang sebagai landasan keputusan. Komunikasi dipandang sebagai pencipta organisasi itu sendiri, ~~mencipta~~pencipta budaya, ~~mencipta~~pencipta nilai dan perilaku. ▲Korelasi antara ilmu komunikasi dengan organisasi terletak pada peninjauannya yang terfokus ~~kepada~~pada manusia-manusia yang terlibat dalam mencapai tujuan organisasi itu. Ilmu komunikasi mempertanyakan bentuk komunikasi apa yang berlangsung dalam organisasi, metode dan teknik apa yang dipergunakan, media apa yang dipakai, bagaimana prosesnya, faktor-faktor apa yang menjadi penghambat, dan sebagainya. Jawaban-jawaban bagi pertanyaan-pertanyaan tersebut adalah untuk bahan telaah untuk selanjutnya menyajikan suatu konsepsi komunikasi bagi suatu organisasi tertentu berdasarkan jenis organisasi, sifat organisasi, dan lingkup organisasi dengan memperhitungkan situasi tertentu pada saat komunikasi dilancarkan. Pendekatan komunikasi dalam organisasi ~~Untuk melihat komunikasi yang terjadi dalam suatu~~Komunikasi organisasi ~~dapat~~dilakukan ~~digunakan~~dengan tiga pendekatan~~, yaitu~~ : 1. Pendekatan Makro Dalam pendekatan makro organisasi dipandang sebagai suatu struktur global yang berinteraksi dengan lingkungannya. Dalam berinteraksi, organisasi melakukan aktivitas tertentu seperti : a. Memproses informasi dan lingkungan Baris 29 ⟶ 16: c. Melakukan intergrasi dengan organisasi lain d. Menentukan tujuan organisasi 2. Pendekatan Mikro Pendekatan ini terutama menfokuskan kepada komunikasi dalam unit dan sub-unit pada suatu organisasi. Komunikasi yang diperlukan pada tingkat ini adalah komunikasi antara anggota kelompok seperti : a. Komunikasi untuk pemberian orientasi dan latihan Baris 36 ⟶ 22: d. Komunikasi dalam mensupervisi dan pengarahan pekerjaan e. Komunikasi untuk mengetahui rasa kepuasan kerja dalam organisasi 3. Pendekatan individual berpusat pada tingkahlaku komunikasi individual dalam organisasi. Semua tugas-tugas yang telah diuraikan pada dua pendekatan sebelumnya diselesaikan oleh komunikasi individual ~~satu sama lainnya~~. Ada beberapa bentuk komunikasi individual :▼ ▲3. Pendekatan individual berpusat pada tingkahlaku komunikasi individual dalam organisasi. Semua tugas-tugas yang telah diuraikan pada dua pendekatan sebelumnya diselesaikan oleh komunikasi individual satu sama lainnya. Ada beberapa bentuk komunikasi individual : a. Berbicara pada kelompok kerja b. Menghadiri dan berinteraksi dalam rapat-rapat Baris 43 ⟶ 28: d. Berdebat untuk suatu usulan Peranan dalam Jaringan Kerja Komunikasi▼ ▲Peranan dalam Jaringan Kerja Komunikasi 1. Anggota Klik /Group Individu-individu yang keadaan ~~skelilingnya~~sekelilingnya memungkinkan kontak antar individu, yang satu sama lain saling menyukai dan merasa puas dengan kontak tersebut. bahkan dengan cara tidak langsung 2. Penyendiri Individu-individu yang hanya melakukan sedikit atau sama sekali tidak mengadakan kontak dengan anggota kelompok yang lain. 3. Jembatan ~~berlaku~~Berlaku sebagai ~~pengontak~~penghubung langsung antara dua kelompok ~~pegawai~~ dalam organisasi dan jembatan juga rentan terhadap semua kondisi yang menyebabkan kehilangan, kerusakan dan penyimpangan informasi. 4. Penghubung ~~orang~~Orang yang menghubungkan dua klik atau lebih, tetapi bukan anggota salah satu kelompok yang dihubungkan tersebut. Penghubung memegang peranan penting bagi berfungsinya ~~oranisasi~~organisasi secara efektif yang dapat melancarkan maupun menghambat aliran informasi. 5.Penjaga Gawang /Gate keeper ~~orang~~Orang yang secara strategis ditempatkan dalam jaringan agar dapat melakukan pengendalian atas pesan yang disebarkan melalui sistem tersebut. 6.Pemimpin Pendapat ~~orang~~Orang tanpa jabatan formal dalam semua sistem sosial, yang membimbing pendapat dan mempengaruhi orang-orang dalam keputusan ~~merek~~mereka yang sangat ~~dipercayai~~dipercaya oleh orang lain untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi. 7. Kosmopolit Menghubungkan anggota organisasi dengan orang-orang dan peristiwa diluar batas-batas struktur organisasi. Anggota organisasi yang banyak bepergian, aktif di asosiasi internasional maupun aktif membaca jurnal terbitan regional, nasional dan internasional. Aliran Komunikasi 1. Komunikasi ke Bawah Informasi mengalir dari jabatan yang tinggi ke jabatan yang lebih rendah. : • Informasi tentang bagaimana melakukan pekerjaan. • Informasi tentang dasar pemikiran untuk melakukan pekerjaan. • Informasi tentang kebijakan dan praktik organisasi. • Informasi tentang kinerja pegawai. • Informasi untuk mengembangkan rasa memiliki tugas (sense of mission) 2. Komunikasi ke Atas komunikasi yang mengalir dari tingkat yang lebih rendah ke tingkat yang lebih tinggi, biasanya berbentuk pertanyaan, feedback, saran / usulan. Pentingnya komunikasi ke atas : • Memberi informasi berharga untuk pembuatan keputusan. • Memberitahu penyelia kapan bawahan siap menerima informasi. • Mendorong keluh kesah muncul ke permukaan sehingga penyelia tahu apa yang mengganggu mereka. • Menumbuhkan apresiasi dan loyalitas kepada organisasi dengan memberi kesempatan kepada pegawai untuk mengajukan pertanyaan dan menyumbang gagasan. • Mengizinkan penyelia untuk menentukan apakah bawahannya memahami apa yang • diharapkan dari aliran informasi ke bawah. • Membantu pegawai mengatasi masalah pekerjaan mereka

Metode komunikasi organisasi: Perbedaan antara revisi