Revisi per 23 Juni 2011 01.12 sunting Wagino 20100516 (bicara \| kontrib) Pemeriksa, Pengurus 161.589 suntingan Menolak perubahan terakhir (oleh A.Faramuli aswari) dan mengembalikan revisi 4478087 oleh Wagino 20100516 ← Revisi sebelumnya		Revisi per 23 Juni 2011 01.13 sunting balikkan Wagino 20100516 (bicara \| kontrib) Pemeriksa, Pengurus 161.589 suntingan k ←Membatalkan revisi 4483403 oleh Wagino 20100516 (Bicara) Revisi selanjutnya →
Baris 1: ~~{{paragraf_pembuka}}~~ ~~{{rapikan\|date=2011}}~~ ~~== Pengertian ==~~ Metode komunikasi organisasi adalah Korelasi antara ilmu komunikasi dengan organisasi yang terfokus pada manusia-manusia yang terlibat dalam mencapai tujuan organisasi yang berfokus pada teknik, media, proses dan faktor-faktor yang menjadi penghambat proses komunikasi organisasi (Miftah thoha, 1996). Baris 8 ⟶ 4: Menurut Pace & Feules, ada dua perspektif utama yang akan mempengaruhi bagaimana komunikasi organisasi didefinisikan, yaitu : * '''Perspektif objektif.''' Perspektif objektif menekankan definisi komunikasi organisasi sebagai pertunjukan dan penafsiran pesan diantara unit-unit komunikasi yang merupakan bagian dari suatu organisasi tertentu. Fokusnya adalah penanganan pesan, yakni menerima, menafsirkan, dan bertindak berdasarkan informasi dalam suatu peristiwa komunikasi organisasi. * '''Perspektif subjektif. ''' Perspektif subjektif mendefinisikan komunikasi organisasi sebagai proses penciptaan makna atas interaksi diantara unit-unit organisasi yang menciptakan, memelihara, dan mengubah organisasi. Fokusnya adalah bagaimana individu anggota organisasi bertransaksi dan kemudian memberi makna terhadap peristiwa komunikasi yang terjadi. Baris 20 ⟶ 16: Komunikasi organisasi dilakukan dengan tiga pendekatan: * '''Pendekatan Makro''' * Pendekatan Makro Dalam pendekatan makro organisasi dipandang sebagai suatu struktur global yang berinteraksi dengan lingkungannya. Dalam berinteraksi, organisasi melakukan aktivitas tertentu seperti : a. Memproses informasi dan lingkungan Baris 30 ⟶ 27: d. Menentukan tujuan organisasi * '''Pendekatan Mikro''' * Pendekatan Mikro Pendekatan ini terutama menfokuskan kepada komunikasi dalam unit dan sub-unit pada suatu organisasi. Komunikasi yang diperlukan pada tingkat ini adalah komunikasi antara anggota kelompok seperti : a. Komunikasi untuk pemberian orientasi dan latihan Baris 42 ⟶ 40: e. Komunikasi untuk mengetahui rasa kepuasan kerja dalam organisasi * '''Pendekatan individual''' * Pendekatan individual berpusatBerpusat pada tingkahlaku komunikasi individual dalam organisasi. Semua tugas-tugas yang telah diuraikan pada dua pendekatan sebelumnya diselesaikan oleh komunikasi individual. Ada beberapa bentuk komunikasi individual : a. Berbicara pada kelompok kerja Baris 77 ⟶ 76: == Aliran Komunikasi == * '''Komunikasi ke Bawah''' Informasi mengalir dari jabatan yang tinggi ke jabatan yang lebih rendah. : • Informasi tentang bagaimana melakukan pekerjaan. Baris 85 ⟶ 84: • Informasi untuk mengembangkan rasa memiliki tugas (sense of mission) * '''Komunikasi ke Atas ''' komunikasi yang mengalir dari tingkat yang lebih rendah ke tingkat yang lebih tinggi, biasanya berbentuk pertanyaan, feedback, saran / usulan. Pentingnya komunikasi ke atas : • Memberi informasi berharga untuk pembuatan keputusan. Baris 103 ⟶ 102: * Onong Effendy, Ilmu Komunikasi: Teori dan Praktek-Rosdakarya, 1994. ~~[[Kategori:Komunikasi Pemasaran\| ]]~~ [[Kategori:Metode komunikasi]] [[Kategori:Komunikasi]] [[Kategoro:Organisasi]]

Metode komunikasi organisasi: Perbedaan antara revisi