Revisi per 15 Mei 2012 10.36 sunting Imanuel NS Uen (bicara \| kontrib) Peninjau, Pengembali revisi 9.799 suntingan k ←Suntingan 125.162.216.128 (bicara) dikembalikan ke versi terakhir oleh 180.243.82.253 ← Revisi sebelumnya		Revisi per 2 Juni 2012 11.53 sunting balikkan Agung.karjono (bicara \| kontrib) Peninjau, Pengembali revisi 12.049 suntingan k →Definisi konflik Revisi selanjutnya →
Baris 9: # Menurut Taquiri dalam Newstorm dan Davis (1977), konflik merupakan warisan kehidupan sosial yang boleh berlaku dalam berbagai keadaan akibat daripada berbangkitnya keadaan ketidaksetujuan, kontroversi dan pertentangan di antara dua pihak atau lebih pihak secara berterusan. # Menurut Gibson, et al (1997: 437), hubungan selain dapat menciptakan kerjasama, hubungan saling tergantung dapat pula melahirkan konflik. Hal ini terjadi jika masing – masing komponen organisasi memiliki kepentingan atau tujuan sendiri – sendiri dan tidak bekerja sama satu sama lain. # Menurut Robbin (1996), keberadaan konflik ~~dalam organisasi~~ dalam organisasi ditentukan oleh persepsi individu atau kelompok. Jika mereka tidak menyadari adanya konflik di dalam organisasi maka secara umum konflik tersebut dianggap tidak ada. Sebaliknya, jika mereka mempersepsikan bahwa di dalam organisasi telah ada konflik maka konflik tersebut telah menjadi kenyataan. # Dipandang sebagai perilaku, konflik merupakan bentuk minteraktif yang terjadi pada tingkatan individual, interpersonal, kelompok atau pada tingkatan organisasi (Muchlas, 1999). Konflik ini terutama pada tingkatan individual yang sangat dekat hubungannya dengan stres. # Menurut Minnery (1985), Konflik organisasi merupakan interaksi antara dua atau lebih pihak yang satu sama lain berhubungan dan saling tergantung, namun terpisahkan oleh perbedaan tujuan.

Konflik: Perbedaan antara revisi