Revisi per 5 April 2013 22.43 sunting EmausBot (bicara \| kontrib) Bot 582.995 suntingan k Bot: Migrasi 23 pranala interwiki, karena telah disediakan oleh Wikidata pada item d:Q899277 ← Revisi sebelumnya		Revisi per 25 Januari 2017 14.17 sunting balikkan Thenangkalandaks (bicara \| kontrib) 1 suntingan →Lihat pula Tag: VisualEditor Revisi selanjutnya →
Baris 1: '''Rekrutmen''' adalah proses menarik, skrining, dan memilih orang ~~yang~~aayang memenuhi syarat [[pekerjaan]]. Semua perusahaan dalam industri apa pun bisa mendapatkan keuntungan dari kontingensi atau mempertahankan perekrut profesional atau proses alih daya untuk [[agen perekrutan]]. '''[http://timpabrik.com/cara-merekrut-calon-karyawan/ Tahapan rekrutmen]''' Pada umumnya perusahaan melakukan tahapan di bawah ini dalam merekrut karyawan: 1. Menentukan kualifikasi calon karyawan 2. Memilih media iklan lowongan 3. Menyeleksi administratif calon karyawan 4. Melakukan tes psikologi 5. Wawancara 6. Memilih kandidat 7. Memberikan penawaran gaji. == Lihat pula ==

Perekrutan: Perbedaan antara revisi