Stereotipe: Perbedaan antara revisi

'''Stereotipe''' adalah penilaian terhadap seseorang hanya berdasarkan persepsi terhadap kelompok di mana orang tersebut dapat dikategorikan.<ref name="ob">{{en}} {{cite book | author=Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge | title=Organizational Behavior | publisher= Prentice Hall | year=2010 | id=ISBN 978-0132163842}}</ref> Stereotipe merupakan jalan pintas pemikiran yang dilakukan secara intuitif oleh manusia untuk menyederhanakan hal-hal yang kompleks dan membantu dalam pengambilan keputusan secara cepat.<ref name="ob"/> Namun, stereotipe dapat berupa [[prasangka]] positif dan juga negatif, dan kadang-kadang dijadikan alasan untuk melakukan tindakan [[diskriminasi|diskriminatif]]. Sebagian orang menganggap segala bentuk stereotipe negatif. Stereotipe jarang sekali akurat, biasanya hanya memiliki sedikit dasar yang benar, atau bahkan sepenuhnya dikarang-karang. Berbagai [[disiplin ilmu]] memiliki pendapat yang berbeda mengenai asal mula stereotipe: [[psikologi|psikolog]] menekankan pada pengalaman dengan suatu kelompok, pola [[komunikasi]] tentang kelompok tersebut, dan konflik antarkelompok. [[sosiologi|Sosiolog]] menekankan pada hubungan di antara kelompok dan posisi kelompok-kelompok dalam tatanan sosial. Para humanis berorientasi psikoanalisis (mis. [[Sander Gilman]]) menekankan bahwa stereotipe ''secara definisi'' tidak pernah akurat, namun merupakan penonjolan ketakutan seseorang kepada orang lainnya, tanpa mempedulikan kenyataan yang sebenarnya. Walaupun jarang sekali stereotipe itu sepenuhnya akurat, namun beberapa penelitian statistik menunjukkan bahwa dalam beberapa kasus stereotipe sesuai dengan fakta terukur.

 

== Lihat pula ==

* [[Diskriminasi]]

 

== Referensi ==

{{reflist}}

 

[[Kategori:Diskriminasi]]