Bias implisit: Perbedaan antara revisi
Konten dihapus Konten ditambahkan
Menambahkan paragraf pendukung |
Menambahkan paragraf pendukung pada sub judul contoh kasus |
||
Baris 31:
=== Sosial masyarakat ===
Perilaku-perilaku yang disebabkan oleh implisit bias juga terjadi di lingkungan kerja. Contoh-contoh bias yang tidak sadar yang ada dalam lingkungan kerja yaitu: Seseorang yang dilewatkan untuk promosi berdasarkan usia, ras, agama, orientasi seksual, kecacatan, atau jenis kelamin mereka (bukan karena alasan berdasarkan pekerjaan), tidak mempekerjakan seseorang karena mereka memiliki tato atau tindik badan (meskipun ini tidak akan mempengaruhi peran mereka), hanya berteman dengan orang-orang dari RAS yang sama, memberikan nilai lebih pada rekan yang dekat, serta tidak mengundang seseorang ke acara sosial/pembangunan tim karena kekhawatiran atas ketidakmampuan mereka dalam ambil bagian di kegiatan.<ref>{{Cite web|date=2020-09-04|title=Dealing with unconscious bias in the workplace|url=https://www.reed.co.uk/career-advice/dealing-with-unconscious-bias-in-the-workplace/|website=reed.co.uk|language=en-GB|access-date=2021-07-11}}</ref>
{{sedang ditulis}}
|