Revisi per 6 Agustus 2021 05.54 sunting HsfBot (bicara \| kontrib) Bot 1.172.010 suntingan k v2.04b - Fixed using Wikipedia:ProyekWiki Cek Wikipedia (Tanda baca setelah kode "<nowiki></ref></nowiki>") Tag: WPCleaner ← Revisi sebelumnya		Revisi per 4 Desember 2021 17.29 sunting balikkan Arumi Anindhita (bicara \| kontrib) 40 suntingan k →‎Definisi Tag: VisualEditor Revisi selanjutnya →
Baris 6: == Definisi == Terdapat beberapa teori dan perspektif mengenai organisasi, ada yang cocok satu sama lain, dan ada pula yang berbeda.<ref name="Keith Davis"/> Organisasi pada dasarnya digunakan sebagai tempat atau wadah bagi orang-orang untuk berkumpul, bekerja sama secara rasional dan sistematis, terencana, terpimpin dan terkendali, dalam memanfaatkan sumber daya ([[uang]], [[material]], [[mesin]], [[metode]], [[lingkungan]]), sarana-~~parasarana~~prasarana, data, dan lain sebagainya yang digunakan secara efisien dan efektif untuk mencapai tujuan organisasi.<ref name="Keith Davis"/> Menurut para ahli terdapat beberapa pengertian organisasi sebagai berikut. Baris 27: === Unsur-unsur === ~~Menuruth~~Menurut [[Keith Davis]] ada tiga unsur penting partisipasi:<ref name="Keith Davis"/> # Unsur pertama, bahwa partisipasi atau keikutsertaan sesungguhnya merupakan suatu keterlibatan mental dan [[perasaan]], lebih daripada semata-mata atau hanya keterlibatan secara jasmaniah. # Unsur kedua adalah kesediaan memberi sesuatu sumbangan kepada usaha mencapai tujuan [[kelompok]]. Ini berarti, bahwa terdapat rasa [[senang]], kesukarelaan untuk membantu kelompok. Baris 38: Keith Davis juga mengemukakan jenis-jenis partisipasi, yaitu sebagai berikut:<ref name="Keith Davis"/> # Pikiran (''psychological participation'') # Tenaga (''physical ~~partisipation~~participation'') # Pikiran dan tenaga # Keahlian Baris 46: === Syarat-syarat === Agar suatu partisipasi dalam organisasi dapat berjalan dengan efektif, membutuhkan persyaratan-persyaratan yang mutlak yaitu . * Waktu. Untuk dapat ~~berpatisipasi~~berpartisipasi diperlukan waktu. Waktu yang dimaksudkan ~~disini~~di sini adalah untuk ~~memahamai~~memahami pesan yang disampaikan oleh [[pemimpin]]. Pesan tersebut mengandung informasi mengenai apa dan bagaimana serta mengapa diperlukan peran serta.<ref name="Keith Davis"/> * Bilamana dalam kegiatan partisipasi ini diperlukan [[dana]] perangsang, hendaknya dibatasi seperlunya agar tidak menimbulkan kesan “memanjakan”, yang akan menimbulkan efek negatif.<ref name="Keith Davis"/> * Subjek partisipasi hendaknya relevan atau berkaitan dengan organisasi di mana individu yang bersangkutan itu tergabung atau sesuatau yang menjadi perhatiannnya.<ref name="Keith Davis"/> * Partisipasi harus memiliki kemampuan untuk berpartisipasi, dalam arti kata yang bersangkutan memiliki luas lingkup pemikiran dan pengalaman yang sama dengan komunikator, dan ~~kalupun~~kalaupun belum ada, maka unsur-unsur itu ditumbuhkan oleh komunikator.<ref name="Keith Davis"/> * Partisipasi harus memiliki kemampuan untuk melakukan komunikasi timbal balik, misalnya menggunakan bahasa yang sama atau yang sama-sama dipahami, sehingga tercipta pertukaran pikiran yang efektif atau berhasil.<ref name="Keith Davis"/> * Para pihak yang bersangkutan bebas di dalam melaksanakan peran serta tersebut sesuai dengan persyaratan yang telah ditentukan.<ref name="Keith Davis"/> * Bila partisipasi diadakan untuk menentukan suatu kegiatan hendaknya didasarkan pada kebebasan dalam kelompok, artinya tidak dilakukan pemaksaan atau penekanan yang dapat menimbulkan ketegangan atau gangguan dalam pikiran atau jiwa pihak-pihak yang bersangkutan. Hal ini didasarkan pada ~~prisnsip~~prinsip bahwa partisipasi adalah bersifat persuasif.<ref name="Keith Davis"/> Partisipasi dalam organisasi menekankan pada pembagian [[wewenang]] atau tugas-tugas dalam melaksanakan kegiatannya dengan maksud meningkatkan efektif tugas yang diberikan secara terstruktur dan lebih jelas.<ref name="Keith Davis"/>

Organisasi: Perbedaan antara revisi