Manajemen sumber daya manusia: Perbedaan antara revisi

'''Manajemen sumber daya manusia''', disingkat '''MSDM''', adalah suatu [[ilmu]] atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan [[Sumber daya manusia|sumber daya]] (tenaga kerja) yang dimiliki oleh [[individu]] secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan (''goal'') bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal.<ref>http://e-course.usu.ac.id/content/manajemen/manajemen0/textbook.pdf</ref> MSDM didasari pada suatu konsep bahwa setiap karyawan adalah [[manusia]] - bukan mesin - dan bukan semata menjadi sumber daya bisnis.{{fact}} Kajian MSDM menggabungkan beberapa bidang ilmu seperti [[psikologi]], [[sosiologi]], dan lain-lain

Manajemen sumber daya manusia juga menyangkut desain dan implementasi sistem perencanaan, penyusunan karyawan, pengembangan karyawan, pengelolaan karier, evaluasi kinerja, kompensasi karyawan dan hubungan ketenagakerjaan yang baik. Manajemen sumber daya manusia melibatkan semua keputusan dan praktik manajemen yang memengaruhi secara langsung sumber daya manusianya.<ref>Henry Simamora, Manajemen Sumber Daya Manusia (2006:5)</ref>