Perilaku keorganisasian: Perbedaan antara revisi
Konten dihapus Konten ditambahkan
k Robot: Cosmetic changes |
|||
Baris 7:
== Sejarah ==
Meskipun studi ini menelusuri akarnya kepada [[Max Weber]] dan para pakar yang sebelumnya, studi organisasi biasanya dianggap baru dimulai sebagai disiplin akademik bersamaan dengan munculnya [[manajemen ilmiah]] pada tahun 1890-an, dengan [[Taylorisme]] yang mewakili puncak dari gerakan ini. Para tokoh manajemen ilmiah berpendapat bahwa rasionalisasi terhadap organisasi dengan rangkaian instruksi dan studi tentang gerak-waktu akan menyebabkan
Setelah [[Perang Dunia I]], fokus dari studi organisasi bergeser kepada analisis tentang bagaimana faktor-faktor manusia dan psikologi mempengaruhi organisasi. Ini adalah transformasi yang didorong oleh penemuan tentang [[Dampak Hawthorne]]. [[Gerakan hubungan antar manusia]] ini lebih terpusat pada [[tim]], motivasi, dan aktualisasi tujuan-tujuan individu di dalam organisasi.
Baris 34:
== Rujukan ==
* Weick, Karl E. ''The Social Psychology of Organizing'' ed. ke-2 McGraw Hill (1979) ISBN 0-07-554808-9.
* Simon, Herbert A. ''Administrative Behavior: A Study of Decision-Making Processes in Administrative Organizations'' ed. ke-4
* [http://www.geocities.com/Athens/Forum/1650/htmlobtoc02.html Tinjauan umum tentang bidang ini, termasuk bacaan dan kerangka teori-teori utamanya]
* [http://www.mtsu.edu/~pmccarth/io_hist.htm Sejarah I/O]
| |||