Diskriminasi: Perbedaan antara revisi
Konten dihapus Konten ditambahkan
Tidak ada ringkasan suntingan Tag: Suntingan perangkat seluler Suntingan aplikasi seluler Suntingan aplikasi Android |
menbuat halaman baru |
||
Baris 1:
'''Diskriminasi''' merujuk kepada pelayanan yang tidak adil terhadap [[individu]] tertentu, di mana layanan ini dibuat berdasarkan karakteristik yang diwakili oleh individu tersebut. Diskriminasi merupakan suatu kejadian yang biasa dijumpai dalam
Ketika seseorang diperlakukan secara tidak [[adil]] karena karakteristik [[suku]], [[antargolongan]], [[kelamin]], [[ras]], [[agama]] dan [[kepercayaan]], aliran [[politik]], kondisi fisik atau karateristik lain yang diduga merupakan dasar dari tindakan diskriminasi.
Diskriminasi terbagi menjadi beberapa bagian :
'''Diskriminasi langsung''', terjadi saat [[hukum]], peraturan atau kebijakan jelas-jelas menyebutkan karakteristik tertentu, seperti jenis [[kelamin]], ras, dan sebagainya, dan menghambat adanya peluang yang sama.
Baris 8 ⟶ 10:
== Diskriminasi di tempat kerja ==
Diskriminasi dapat terjadi dalam berbagai macam bentuk:▼
* dari struktur gaji,▼
* cara penerimaan [[karyawan]],▼
* strategi yang diterapkan dalam kenaikan [[jabatan]], atau▼
* kondisi kerja secara umum yang bersifat diskriminatif.▼
'''Diskriminasi di tempat kerja''' berarti mencegah seseorang memenuhi aspirasi [[profesional]] dan pribadinya tanpa mengindahkan prestasi yang dimilikinya.
Teori [[statistik]] diskriminasi berdasar pada pendapat bahwa [[perusahaan]] tidak dapat mengontrol produktivitas pekerja secara individual. Alhasil, pengusaha cenderung menyandarkan diri pada karakteristik-karakteristik kasat [[mata]], seperti ras atau jenis kelamin, sebagai indikator produktivitas, seringkali diasumsikan [[anggota]] dari [[kelompok]] tertentu memiliki tingkat produktivitas lebih rendah.
▲Diskriminasi dapat terjadi dalam berbagai macam bentuk:
▲* kondisi kerja secara umum yang bersifat diskriminatif.
* [[Stereotipe]]
* [[Toleransi]]
| |||