Gaji: Perbedaan antara revisi
Konten dihapus Konten ditambahkan
Tidak ada ringkasan suntingan Tag: Suntingan perangkat seluler Suntingan peramban seluler |
Rayhan6726 (bicara | kontrib) k Membatalkan 1 suntingan oleh 114.4.217.106 (bicara) ke revisi terakhir oleh Rayhan6726. (Twinkle✨) Tag: Pembatalan |
||
Baris 1:
'''Gaji''' adalah suatu bentuk pembayaran periodik dari seorang [[majikan]] pada [[karyawan]]nya yang dinyatakan dalam suatu [[kontrak kerja]]. Dari sudut pandang pelaksanaan [[bisnis]], gaji dapat dianggap sebagai [[biaya]] yang dibutuhkan untuk mendapatkan [[sumber daya manusia]] untuk menjalankan operasi, dan karenanya disebut dengan biaya personel atau biaya gaji. Dalam [[akuntansi]], gaji dicatat dalam [[akun]] gaji.▼
▲Dari sudut pandang pelaksanaan [[bisnis]], gaji dapat dianggap sebagai [[biaya]] yang dibutuhkan untuk mendapatkan [[sumber daya manusia]] untuk menjalankan operasi, dan karenanya disebut dengan biaya personel atau biaya gaji. Dalam [[akuntansi]], gaji dicatat dalam [[akun]] gaji.
Istilah lain dari gaji adalah honor dan upah. Gaji, honor ataupun upah dapat diterima pegawai di lingkungan kantor atau tempat kerja milik negara atau tempat swasta. Pekerjanya dapat berupa PNS (pegawai negeri sipil) atau pegawai swasta atau pegawai swasta (tenaga honorer) yang bekerja di kantor milik negara. Untuk PNS gaji dihitung tetap bulanan, sedangkan tenaga honorer lebih tepat jika gajinya (honornya) dihitung sesuai jumlah kerjanya atau jumlah beban tugasnya. Misalnya seorang tenaga pengajar honorer hanya punya beban mengajar dua jam dalam seminggu dengan honor sebesar Rp.2.500,- perjam, maka dalam masa empat minggu atau sebulan ia hanya akan mendapat honor Rp.20.000,-. Kalau ia punya beban tugas mengajar dalam sehari dua jam selama seminggu penuh (6 hari efektif), maka ia akan menerima honor sebesar Rp.120.000,- selama empat minggu atau sebulan.
Baris 16 ⟶ 14:
# Sistem mitra usaha<br />Dalam sistem ini pembayaran upah sebagian diberikan dalam bentuk saham perusahaan, tetapi saham tersebut tidak diberikan kepada perorangan melainkan pada organisasi pekerja di perusahaan tersebut. Dengan demikian hubungan kerja antara perusahaan dengan pekerja dapat ditingkatkan menjadi hubungan antara perusahaan dan mitra kerja. Contoh sederhana dari sistem ini adalah koperasi.
# Sistem upah skala berubah atau slinding scale<br />Merupakan sebuah sistem dengan pemberian upah didasarkan pada skala hasil penjualan yang selalu berubah. Jika terjadi peningkatan hasil penjualan maka jumlah balas jasa yang dibayarkan akan bertambah dan sebaliknya
== Gaji TNI/Polri ==
| |||