Douglas McGregor: Perbedaan antara revisi
Konten dihapus Konten ditambahkan
El Adhitya (bicara | kontrib) k Menambah Kategori:Psikologi menggunakan HotCat |
Tidak ada ringkasan suntingan |
||
Baris 5:
Sedangkan Teori Y menganggap bahwa pada dasarnya seseorang suka bekerja dan mengganggapnya sebagai bagian alami dalam proses kehidupan. Oleh karena itu, mereka akan melakukan pekerjaan sesuai komitmen masing-masing tanpa perlu dipaksa atau dikendalikan untuk mencapai tujuan dan sasarannya. Mereka secara alami memiliki tanggung jawab dan mencari tanggung jawab pada pekerjaan masing-masing.<ref name=":0">{{Cite book|title=Ensiklopedi Ekonomi, Bisnis & Manajemen|last=Lumbantoruan|first=Magdalena|publisher=Cipta Adi Pusaka|year=1992|isbn=|location=Jakarta|page=414-415|last2=Suwartoyo}}</ref>
Teori yang dikemukan oleh McGregor juga menimbulkan reaksi tertulis, baik dukungan maupun penolakan. Namun banyak orang yang tidak menulis tentang kehidupan pribadi McGregor selain ia pernah memegang jabatan sebagai Presiden (Rektor) Antioch College selama beberapa tahun, dan bahwa ia menghabiskan tahun-tahun terakhir kehidupannya sebagai profesor di [[Institut Teknologi Massachusetts|Massachussetts Institute of Technology]].
Karya tulis McGregor lain yang terkenal di antaranya: ''The Human Side of Enterprise'' (1960), ''Leadership and Motivation'' (1966), dan ''The Professional Manager'' (1967). Dua karya terakhirnya diterbitkan setelah ia meninggal pada tahun 1964.<ref name=":0" />
Baris 15:
[[Kategori:Psikologi]]
[[Kategori:Psikolog]]
| |||