Spesifikasi jabatan: Perbedaan antara revisi

 

Uraian jabatan dan spesifikasi jabatan merupakan hasil dari kegiatan analisis jabatan.Uraian jabatan memuat informasi tentang tugas tugas,tangung jawab ,kondisi kerja,dan hubungan kerja ke atas dan ke bawah (misalkan bertanggung jawab kepada siapa,dan siapa yang menjadi anak buahnya). Secara garis besar,kerangka spesifikasi jabatan terdiri atas karakteristik tersebut utama yang harus diperhatikan dalam calon-calon karyawan yang akan mengikuti proses seleksi. Karakteristik tersebut umumnya meliputi karakteristik fisik ,hasil karya ,kecerdasan dan kepribadian ,keahlian khusus,disposisi,minat dan lingkungan pribadi.