Chris Argyris: Perbedaan antara revisi
Konten dihapus Konten ditambahkan
←Membuat halaman berisi ''''Chris Argyris''' adalah Seorang profesor psikologi berkebangsaan Amerika yang mengajarkan Administrasi Industri di Universitas Yale. Sejak tahun 1971 ia memberi kul...' |
Tidak ada ringkasan suntingan |
||
Baris 1:
{{Sedang ditulis}}
'''Chris Argyris''' adalah Seorang profesor psikologi berkebangsaan Amerika yang mengajarkan Administrasi Industri di Universitas Yale. Sejak tahun 1971 ia memberi kuliah di fakultas Pendidian dan Perilaku Organisasi Universitas Harvard. ▼
▲'''Chris Argyris''' adalah Seorang profesor psikologi berkebangsaan Amerika yang mengajarkan Administrasi Industri di Universitas Yale. Sejak tahun 1971 ia memberi kuliah di fakultas Pendidian dan Perilaku Organisasi Universitas Harvard.<ref>{{Cite book|title=Ensiklopedi Ekonomi, Bisnis, & Manajemen|last=Lumbantoruan|first=Magdalena|last2=Suwartoyo|first2=B.|publisher=Cipta Adi Pustaka|year=1992|isbn=|location=Jakarta|pages=28-29|url-status=live}}</ref>
Cris Argyris bersama Donald A. Schon meneliti masalah organisasi yang mencakup hubungan antarindividu dalam orrganisasi dan pengaruhnya terhadap perkembangan individu itu sendiri dan perkembangan organisasi secara menyeluruh. dDari berbagai penelitian yang dilakukan berkembanglah teori organisasi yang disebut ''Organizational Learning.''
Baris 9 ⟶ 11:
Perkembangan ini menghsilkan energi psikologis yang penuh dan positif. Tiap individu memiliki berbaggai kebutuhan dan bila ia dihadapkan pada berbagai kebutuhan dan bila ia dihadapkan pada tantangan yang menjanjikan suatu kepuasan, ia akan mengerahkan energi psikologi untuk memenuhi tantangan itu.
== Referensi ==
| |||