Analisis jabatan: Perbedaan antara revisi

'''Analisis Jabatan''' Suatu kegiatan mengumpulkan informasi yang lengkap dan benar mengenai jabatan yang ada dalam suatu organisasi. Tujuannya adalah agar dari hasil analisis tersebut dapat disusun uraian jabatan yang lengkap dan akurat termasuk juga spesifikasi jabatan dan persyaratan yang harus di penuhi oleh calon pemegang jabatan itu. biasanya analisis jabatan dilakukan sebagai langkah pertama dalam proses evaluasi jabatan. <ref>{{Cite book|title=Ensiklopedi Ekonomi, Bisnis & Manajemen.|last=Suwartoyo|first=B|last2=Lumbantoruan|first2=Magdalena|publisher=PT Cipta Adi Pustaka|year=1992|isbn=|location=Jakarta|pages=13|url-status=live}}</ref>