Revisi per 17 Oktober 2019 07.32 sunting Jumiati jumi (bicara \| kontrib) 22 suntingan Tidak ada ringkasan suntingan Tag: VisualEditor ← Revisi sebelumnya		Revisi per 20 Desember 2019 14.16 sunting balikkan AABot (bicara \| kontrib) Bot, Pengecualian blokir IP 913.941 suntingan k Bot: Perubahan kosmetika Tag: PAWS [1.2] Revisi selanjutnya →
Baris 3: Spesifikasi jabatan dalam arti luas mencakup dua hal ,yakni uraian jabatan (job description),dan spesifikasi orang (man specification).Tetapi,uraian jabatan sering dibahas sebagai komponen tersendiri ada kecenderungan untuk menyamakan spesifikasi jabatan dengan spesifikasi orang. Uraian jabatan dan spesifikasi jabatan merupakan hasil dari kegiatan analisis jabatan.Uraian jabatan memuat informasi tentang tugas tugas,tangung jawab ,kondisi kerja,dan hubungan kerja ke atas dan ke bawah (misalkan bertanggung jawab kepada siapa,dan siapa yang menjadi anak buahnya). Secara garis besar,kerangka spesifikasi jabatan terdiri atas karakteristik tersebut utama yang harus diperhatikan dalam calon-calon karyawan yang akan mengikuti proses seleksi. Karakteristik tersebut umumnya meliputi karakteristik fisik ,hasil karya ,kecerdasan dan kepribadian ,keahlian khusus,disposisi,minat dan lingkungan pribadi. '''Referensi''' <references /> [[Kategori:Manejemen]]

Spesifikasi jabatan: Perbedaan antara revisi