Analisis pekerjaan: Perbedaan antara revisi

SDM (Sumber Daya Manusia) atau yang biasa disebut dengan karyawan, merupakan [[aset]] penting bagi suatu organisasi atau perusahaan. SDM merupakan ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat.<ref>{{Cite book|last=Hasibuan|first=Malayu|date=2002|url=|title=Manajemen Sumber Daya Manusia|location=Jakarta|publisher=Bumi Aksara|isbn=|pages=10|url-status=live}}</ref> Sehingga dalam Perencanaan SDM, perlu dilakukan dengan adanya identifikasi dan Analisis Pekerjaan.

 

Banyak manfaat yang utamanya akan dirasakan organisasi atau perusahaan. Namun tak terkecuali, karyawan pun dapat merasakan manfaat dari Analisis Pekerjaan yang ada. Berikut adalah manfaat-manfaat dari kegiatan Analisis Pekerjaan dalam suatu organisasi atau perusahaan:

 

 

[[Kategori:Manajemen kinerja]]