Analisis pekerjaan: Perbedaan antara revisi
Konten dihapus Konten ditambahkan
Menambahkan contoh dan reeferensi |
Menambahkan Aspek-Aspek Analisis Jabatan |
||
Baris 40:
# Mengembangkan deskripsi pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan.
== Aspek-Aspek dalam Analisis Jabatan ==
Analisis jabatan perlu dilakukan agar dapat mendesain organisasi serta menetapkan uraian jabatan (''job description''), spesifikasi pekerjaan (j''ob spesification'') dan evaluasi pekerjaan (job evaluation). Penjelasan atas ketiga aspek analisis jabatan tersebut adalah sebagai berikut:
==== a. Uraian Jabatan ''(Job Description)'' ====
Uraian jabatan adalah informasi tertulis yang menguraikan tentang tugas, tanggung jawab, kondisi pekerjaan, hubungan pekerjaan, dan aspek-aspek pekerjaan pada suatu jabatan tertentu dalam organisasi. Yang akan membantu karyawan dalam melakukan pekerjaannya, juga membantu manajer dalam mengevaluasi karyawan atau ''staf''nya.
==== b. Spesifikasi Pekerjaan ''(Job Spesification)'' ====
Spesifikasi jabatan merupakan suatu daftar dari tuntutan manusiawi suatu jabatan, yakni pendidikan keterampilan, kepribadian, dan lain-lain sesuai produk dari analisis jabatan.
'''c. Evaluasi Pekerjaan ''(Job Evaluation)'''''
Evaluasi pekerjaan adalah menilai berat atau ringan, mudah atau sukar, besar atau kecil risiko pekerjaan dan memberikan nama, ranking (peringkat), serta harga atau gaji suatu jabatan.
== Faktor Pendukung dan Penghambat ==
Banyak faktor yang mempengaruhi Analisis Jabatan sebagai dasar pengambilan keputusan suatu organisasi atau perusahaan. Ada faktor-faktor pendukung dan ada pula faktor penghambat yang dapat mempengaruhi jalannya Analisis Jabatan.
| |||