Spesifikasi pekerjaan: Perbedaan antara revisi
Konten dihapus Konten ditambahkan
k Menambah Kategori:Pekerjaan humaniora menggunakan HotCat |
Menambah penjelasan mengenai Spesifikasi Jabatan |
||
Baris 1:
'''Spesifikasi Pekerjaan''' atau '''Spesifikasi Jabatan''' ([[Bahasa Inggris]]: ''Job Spesification''), merupakan pernyataan tertulis tentang syarat-syarat atau kualifikasi pendidikan, tingkat pengalaman, fisik, emosi, keterampilan teknis dan komunikasi yang diperlukan untuk melakukan suatu pekerjaan. [[Uraian jabatan|Uraian Jabatan]] dan spesifikasi pekerjaan merupakan bagian yang terintegrasi dalam [[analisis pekerjaan]]. Keduanya mendefinisikan pekerjaan sepenuhnya dan membimbing pemberi kerja maupun karyawan tentang cara melakukan seluruh proses seleksi karyawan, rekrutmen hingga penempatan karyawan pada posisi jabatan tertentu.
[[Sumber daya manusia|Sumber daya manusia (SDM)]] atau yang biasa disebut dengan pegawai, merupakan aset utama dalam setiap organisasi/perusahaan, karena pegawai sangat menentukan keberhasil an organisasi dalam mewujudkan tujuannya. Karena itu, perusahaan harus berupaya untuk memperoleh pegawai dengan kompetensi baik dan juga sesuai dengan kebutuhan organisasi, agar pelaksanaan tugas dan pekerjaannya dapat dikerjakan secara optimal.
Untuk memperoleh pegawai [[Pakar|kompeten]] tersebut, salah satunya melalui pengembangan kualitas sumber daya manusia yang didasarkan pada perhitungan kebutuhan sesuai dengan analisis pekerjaan SDM yang benar-benar ''qualified'' sesuai dengan kebutuhan organisasi.<ref>{{Cite journal|last=Hersona|first=Sonny|date=2012|title=Analisis Pengaruh Pengembangan SDM Terhadap Kinerja
Pegawai Pada Badan Kepegawaian|url=|journal=Manajemen|volume=09|issue=3|pages=717|doi=}}</ref> Karena itu Spesifikasi Pekerjaan sangat penting untuk dicantumkan dalam sebuah [[Uraian jabatan|Uraian Jabatan]] dan [[Analisis pekerjaan|Analisis Pekerjaan.]]
== Tujuan Spesifikasi Pekerjaan ==
Baris 10 ⟶ 16:
* Membantu Manajemen dalam menentukan pelatihan apa saja yang diperlukan karyawan
* Membantu Manajemen dalam menenukan keputusan mengenai karyawan (Perpanjangan kontrak atau [[PHK]])
== Referensi ==
#
[[Kategori:Pekerjaan humaniora]]
| |||