Spesifikasi pekerjaan: Perbedaan antara revisi
Konten dihapus Konten ditambahkan
Tidak ada ringkasan suntingan Tag: Suntingan perangkat seluler Suntingan peramban seluler Suntingan seluler lanjutan |
Menambahkan Dimensi Spesifikasi Pekerjaan |
||
Baris 15:
* Membantu memberikan pilihan calon karyawan yang paling tepat untuk posisi pekerjaan tertentu.
* Membantu Manajemen dalam menentukan pelatihan apa saja yang diperlukan karyawan
* Membantu Manajemen dalam menenukan keputusan mengenai karyawan (Perpanjangan kontrak atau [[PHK]]).
== Dimensi Spesifikasi Pekerjaan ==
Terdapat dua Dimensi dari Spesifikasi Pekerjaan di setiap perusahaan atau organisasi.<ref>{{Cite journal|last=Pattisahusiwa|first=Salmah|date=Maret 2013|title=PENGARUH JOB DESCRIPTION DAN JOB SPECIFICATION
TERHADAP KINERJA PROSES|url=|journal=Akuntabel|volume=10|issue=1|pages=|doi=}}</ref> Sub-Dimensi tersebut adalah Pendidikan dan Pelatihan, juga Kompetensi. Berikut adalah penjelasan dari kedua Dimensi tersebut:
==== Pendidikan dan Pelatihan ====
Dalam dimensi Pendidikan dan pelatihan, Spesifikasi Pekerjaan akan mencantumkan beberapa indikator agar memudahkan perusahaan dan karyawan dalam melihat kemampuan yang dimiliki, apakah sudah sesuai. Berikut adalah indikator-indikator tersebut:
1) Kesesuaian tanggung jawab pekerjaan dengan latar belakang pendidikan
2) Kesesuaian tanggung jawab pekerjaan dengan latar belakang pengalaman kerja
3) Efektivitas pelatihan dalam menunjang pekerjaan
==== Kompetensi ====
Dalam dimensi Kompetensi, Spesifikasi Pekerjaan akan mencantumkan beberapa indikator agar memudahkan perusahaan dan karyawan dalam melihat kemampuan yang dimiliki, apakah sudah sesuai. Berikut merupakan indikator dari Dimensi Kompetensi:
1) Kesesuaian pekerjaan dengan pengetahuan
2) Kesesuaian pekerjaan dengan keahlian
3) Kesesuaian pekerjaan dengan keterampilan
4) Kesesuaian pekerjaan dengan minat
5) Pengetahuan yang dimiliki dapat menunjang pekerjaan secara efektif
6) Keahlian yang dimiliki dapat menunjang pekerjaan secara efektif
7) Keterampilan yang dimiliki dapat menunjang pekerjaan secara efektif
8) Minat yang dimiliki dapat menunjang pekerjaan secara efektif
== Referensi ==
| |||