Revisi per 26 Agustus 2020 06.18 sunting Dcac Inverter (bicara \| kontrib) Peninjau, Pengembali revisi 5.125 suntingan →‎Referensi Tag: Suntingan perangkat seluler Suntingan peramban seluler Suntingan seluler lanjutan ← Revisi sebelumnya		Revisi per 26 Agustus 2020 06.20 sunting balikkan Dcac Inverter (bicara \| kontrib) Peninjau, Pengembali revisi 5.125 suntingan →‎Manfaat Uraian Jabatan Tag: Suntingan perangkat seluler Suntingan peramban seluler Suntingan seluler lanjutan Revisi selanjutnya →
Baris 7: Banyak manfaat yang diterima organisasi maupun karyawan saat menerapkan Uraian Jabatan atau Deskripsi Pekerjaan yang baik. Berikut adalah manfaat dari Uraian Jabatan atau Deskripsi Pekerjaan: 1. #Memperjelas siapa yang bertanggung jawab atas pelaksanaan tugas-tugas dalam organisasi 2. #Membantu karyawan memahami tugas dan tanggung jawabnya▼ 3. #Memberikan informasi tentang pengetahuan, pelatihan, pendidikan, dan keterampilan yang dituntut untuk melaksanakan tiap pekerjaan secara lengkap dan objektif▼ ▲2. Membantu karyawan memahami tugas dan tanggung jawabnya 4. #Membantu manajemen menganalisis serta menyempurnakan struktur organisasi perusahaa▼ 5. #Dapat dijadikan pedoman dalam evaluasi jabatan dan penyusunan struktur gaji▼ ▲3. Memberikan informasi tentang pengetahuan, pelatihan, pendidikan, dan keterampilan yang dituntut untuk melaksanakan tiap pekerjaan secara lengkap dan objektif ▲4. Membantu manajemen menganalisis serta menyempurnakan struktur organisasi perusahaa ▲5. Dapat dijadikan pedoman dalam evaluasi jabatan dan penyusunan struktur gaji Berikut contoh pemanfaatan Uraian Jabatan dalam Administrasi Personalia: 1. #Perencanaan tenaga kerja,▼ #Rekrutmen dan seleksi, ▲1. Perencanaan tenaga kerja, 3. #Orientasi dan pengembangan,▼ 2.#Strutur ~~Rekrutmen~~upah dan ~~seleksi~~gaji, 5. #Penilaian karya.▼ ▲3. Orientasi dan pengembangan, ~~4. Strutur upah dan gaji,~~ ▲5. Penilaian karya. == Unsur-Unsur Uraian Jabatan ==

Uraian jabatan: Perbedaan antara revisi