Spesifikasi pekerjaan: Perbedaan antara revisi
Konten dihapus Konten ditambahkan
k Menambah Kategori:Kualifikasi menggunakan HotCat |
Menambahkan manfaat Spesifikasi Pekerjaan |
||
Baris 48:
8) Minat yang dimiliki dapat menunjang pekerjaan secara efektif
== Manfaat Spesifikasi Pekerjaan ==
Upaya mengatasi terjadinya pengalihan tanggung jawab, tumpang tindih dalam melakukan pekerjaan, kurangnya pemahaman para karyawan terhadap tugasnya dengan baik dan timbulnya keengganan bawahan dalam mematuhi perintah atasan, diperlukan adanya penyusunan terhadap [[Uraian jabatan|Uraian Pekerjaan]] (''job description)'' maupun Spesifikasi Pekerjaan (''job specification)''. Juga dalam penelitian yang pernah dilakukan oleh Andrean (2016), mengungkapkan bahwa perancangan Uraian Pekerjaan maupun Spesifikasi Pekerjaan merupakan sub-proses perencanaan, bagian dasar dan juga menjadi sangat penting pada proses pengembangan sumber daya manusia (SDM). Pengelolaan sumber daya manusia yang baik sangat dibutuhkan dalam peningkatan kualitas sumber daya manusia di perusahaan.<ref>{{Cite journal|last=Khotimah|first=Annur H.|date=2015|title=PENYUSUNAN STRUKTUR ORGANISASI, DESKRIPSI JABATAN DAN
SPESIFIKASI JABATAN RESTAURANT RUMAH MAKAN CIBIUK DEPOK|url=|journal=Psikologi|volume=8|issue=2|pages=|doi=}}</ref>
== Referensi ==
| |||