|
=== Britania Raya ===
Di InggrisBritania Raya , kontrak kerja dikategorikan oleh pemerintah ke dalam beberapa jenis , sebagai berikut : ▼Sebuah call center pekerja terbatas pada workstation / bilik kecil.
▲Di Inggris Raya, kontrak kerja dikategorikan oleh pemerintah ke dalam jenis berikut:
* '''Kontrak kerja jangka waktu tetap'''. [[Kontrak kerja jangka waktu tetap]] merupakan kontrak kerja yang mana pihak pemperi kerja memperkerjakan seorang karyawan/pekerja untuk untuk jangka waktu tertentu. Jangka waktu tertentu tersebut biasanya telah ditetapkan sebelumnya dan akan berakhir saat tugas tertentu diselesaikan atau selesai saat peristiwa tertentu berlangsung.<ref>{{Cite web|title=What is Fixed-term Employment? Definition of Fixed-term Employment, Fixed-term Employment Meaning|url=https://economictimes.indiatimes.com/definition/fixed-term-employment|website=The Economic Times|access-date=2020-10-30}}</ref> Di Britania Raya, karyawan dengan kontrak jangka waktu tetap selama empat tahun atau lebih secara otomatis akan menjadi karyawan tetap, kecuali jika majikan atau pihak pemberi kerja dapat menunjukkan ada alasan bisnis yang baik untuk tidak melakukannya. <ref>{{Cite web|title=Fixed-term employment contracts|url=https://www.gov.uk/fixed-term-contracts/renewing-or-ending-a-fixedterm-contract|website=GOV.UK|language=en|access-date=2020-10-30}}</ref> <!-- Lihat https://en.wiki-indonesia.club/wiki/Fixed-term_employment_contract -->
* Kontrak jangka waktu tetap : berlaku untuk jangka waktu tertentu, ditetapkan sebelumnya, berakhir saat tugas tertentu diselesaikan, berakhir saat peristiwa tertentu berlangsung.
* Kontrak kerja penuh waktu. Dalam kontrak kerja jenis ini pekerja harus menyelesaikan tugas tertentu tergantung profesi ''dalam jumlah waktu atau jam yang telah ditetapkan.''<ref>{{Cite web|last=flexjobs|date=2016-06-17|title=What Is a Full-Time Job?|url=https://www.flexjobs.com/blog/post/full-time-job/|website=FlexJobs Job Search Tips and Blog|language=en-US|access-date=2020-10-30}}</ref> ''Kontrak kerja penuh waktu tidak memiliki jangka waktu yang ditentukan, dapat diakhiri oleh salah satu pihak''. Pekerjaan penuh waktu seringkali disertai dengan pemberian tunjangan bagi pekerja, yang biasanya tidak ditawarkan kepada pekerjaan paruh waktu.
* Kontrak penuh waktu atau paruh waktu : tidak memiliki jangka waktu yang ditentukan, dapat diakhiri oleh salah satu pihak, adalah untuk menyelesaikan tugas tertentu, jumlah jam tertentu.
* Staf agensi
* Freelancer , Konsultan dan Kontraktor.
* Kontrak jam nol
=== India ===
India memiliki Tenaga Kerja Kontrak, Upah Minimum, Undang-Undang Dana Penyedia dan berbagai tindakan lain yang harus dipatuhi. Pekerja kontrak di India harus dibayar dengan upah minimum dan fasilitas tertentu harus disediakan untuk tenaga kerja. Namun, masih banyak pekerjaan yang harus dilakukan untuk melaksanakan UU tersebut secara penuh.
=== Amerika Serikat ===
Lihat pula: Undang-undang ketenagakerjaan Amerika Serikat , Daftar pemberi kerja terbesar di Amerika Serikat , dan Serikat pekerja di Amerika Serikat
Semua karyawan, industri swasta, menurut cabang
Untuk tujuan pemotongan pajak pendapatan federal AS, 26 USC § 3401 (c) memberikan definisi untuk istilah "karyawan" khusus untuk bab 24 dari Internal Revenue Code :
Pekerjaan pemerintah sebagai% dari total pekerjaan di UE
"Untuk tujuan bab ini, istilah" karyawan "mencakup pejabat, karyawan, atau pejabat terpilih Amerika Serikat, Negara Bagian, atau subdivisi politiknya, atau District of Columbia, atau lembaga atau perantaraan dari salah satu atau lebih dari yang disebutkan sebelumnya. Istilah "karyawan" juga mencakup pejabat dari suatu perusahaan. " Definisi ini tidak mengecualikan semua orang yang umumnya dikenal sebagai 'karyawan'. “Demikian pula, instruksi Latham yang menunjukkan bahwa berdasarkan 26 USC § 3401 (c) kategori 'karyawan' tidak termasuk penerima upah yang dipekerjakan secara pribadi adalah pembacaan yang tidak masuk akal dari undang-undang tersebut. Jelas bahwa dalam konteks kedua undang-undang, kata 'mencakup' adalah istilah pembesaran bukan batasan, dan referensi ke entitas atau kategori tertentu tidak dimaksudkan untuk mengecualikan semua yang lain. ”
Karyawan sering dibedakan dengan kontraktor independen , terutama ketika ada perselisihan mengenai hak pekerja untuk mendapatkan pembayaran pajak yang sesuai, kompensasi pekerja , dan tunjangan asuransi pengangguran . Namun, pada September 2009, kasus pengadilan ''Brown v. J. Kaz, Inc.'' memutuskan bahwa kontraktor independen dianggap sebagai karyawan untuk tujuan undang-undang diskriminasi jika mereka bekerja untuk pemberi kerja secara teratur, dan mengatakan bahwa pemberi kerja mengatur waktu , tempat, dan cara kerja.
Di lingkungan kerja non-serikat, di Amerika Serikat, keluhan pemutusan hubungan kerja yang tidak adil dapat dibawa ke Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat .
Serikat pekerja secara hukum diakui sebagai perwakilan pekerja di banyak industri di Amerika Serikat. Aktivitas mereka saat ini berpusat pada perundingan bersama tentang upah, tunjangan, dan kondisi kerja untuk keanggotaan mereka, dan mewakili anggota mereka dalam perselisihan dengan manajemen mengenai pelanggaran ketentuan kontrak. Serikat pekerja yang lebih besar juga biasanya terlibat dalam kegiatan lobi dan pemilihan di tingkat negara bagian dan federal.
Kebanyakan serikat pekerja di Amerika sejalan dengan salah satu dari dua organisasi payung yang lebih besar: AFL-CIO yang dibentuk pada tahun 1955, dan Federasi Perubahan Menang yang memisahkan diri dari AFL-CIO pada tahun 2005. Keduanya mendukung kebijakan dan undang-undang atas nama pekerja di Amerika Serikat. Serikat dan Kanada, dan berperan aktif dalam politik. AFL-CIO sangat memperhatikan masalah perdagangan global.
Ahli teori bisnis Amerika Jeffrey Pfeffer berpendapat bahwa praktik ketenagakerjaan kontemporer dan kesamaan pemberi kerja di Amerika Serikat, termasuk lingkungan kerja yang beracun, ketidakamanan kerja, jam kerja yang panjang dan tekanan kinerja yang meningkat dari manajemen, bertanggung jawab atas 120.000 kematian berlebih setiap tahun, menjadikan tempat kerja sebagai penyebab utama kelima kematian di Amerika Serikat.
=== Swedia ===
Menurut hukum Swedia, ada tiga jenis pekerjaan.
* Tes kerja ( ''swe: Provanställning'' ), di mana pemberi kerja mempekerjakan seseorang untuk jangka waktu tes maksimal 6 bulan. Pekerjaan bisa diakhiri kapan saja tanpa memberikan alasan apapun. Jenis pekerjaan ini hanya dapat ditawarkan sekali untuk setiap pemberi kerja dan dalam kombinasi karyawan. Biasanya, waktu terbatas atau pekerjaan normal ditawarkan setelah tes kerja.
* Waktu kerja terbatas ( ''swe: Tidsbegränsad anställning'' ). Majikan mempekerjakan seseorang untuk waktu tertentu. Biasanya, mereka diperpanjang untuk periode baru. Total maksimal dua tahun per kombinasi pemberi kerja dan karyawan, maka secara otomatis dihitung sebagai pekerjaan normal.
* Pekerjaan normal ( ''swe: Tillsvidareanställning / Fast anställning'' ), yang tidak memiliki batas waktu (kecuali untuk pensiun, dll.). Itu masih bisa diakhiri karena dua alasan: alasan '''pribadi''' , penghentian langsung pekerjaan hanya karena alasan yang kuat seperti kejahatan, atau '''kurangnya tugas pekerjaan''' ( ''swe: Arbetsbrist'' ), pembatalan kerja, biasanya karena pendapatan yang buruk bagi perusahaan. Ada masa pembatalan 1–6 bulan, dan aturan cara memilih karyawan, pada dasarnya mereka yang memiliki waktu kerja paling singkat harus dibatalkan terlebih dahulu.
Tidak ada undang-undang tentang gaji minimum di Swedia. Sebaliknya, ada kesepakatan antara organisasi pengusaha dan serikat pekerja tentang gaji minimum, dan kondisi kerja lainnya.
Ada jenis kontrak kerja yang umum tetapi tidak diatur dalam undang-undang, yaitu Jam kerja ( ''swe: Timanställning'' ), yang bisa merupakan pekerjaan normal (tidak terbatas), tetapi waktu kerja tidak diatur dan diputuskan sesuai kebutuhan mendesak. Karyawan diharapkan dapat menjawab telepon dan masuk kerja jika diperlukan, misalnya saat seseorang sakit dan tidak masuk kerja. Mereka akan menerima gaji hanya untuk waktu kerja yang sebenarnya dan pada kenyataannya dapat dipecat tanpa alasan dengan tidak dipanggil lagi. Jenis kontrak ini biasa terjadi di sektor publik.
== Pekerja dan majikan ==
| 