Manajemen sumber daya manusia: Perbedaan antara revisi
Konten dihapus Konten ditambahkan
menambah teks dan referensi |
kTidak ada ringkasan suntingan |
||
Baris 1:
'''Manajemen sumber daya manusia''' atau disingkat '''MSDM''', adalah pemanfaatan sejumlah [[individu]] secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal untuk mencapai tujuan [[organisasi]] atau perusahaan.<ref>{{Cite book|last=Mondy|first=Wayne|date=2008/1/7|url=|title=manajemen sumber daya manusia|location=jakarta|publisher=Erlangga|isbn=9780132225953|pages=4|url-status=live}}</ref> Kajian MSDM menggabungkan beberapa bidang ilmu seperti [[psikologi]], [[sosiologi]], dan lain-lain. Unsur utama MSDM adalah [[manusia]].
Manajemen sumber daya manusia juga menyangkut desain dan implementasi sistem perencanaan, penyusunan karyawan, pengembangan karyawan, pengelolaan karier, evaluasi kinerja, kompensasi karyawan dan hubungan ketenagakerjaan yang baik. Manajemen sumber daya manusia melibatkan semua keputusan dan praktik manajemen yang memengaruhi secara langsung sumber daya manusianya.
| |||