Sistem manajemen sumber daya manusia: Perbedaan antara revisi

'''Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia (SMSDM/HRMS)''', '''Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SISDM/HRIS)''' merupakan sebuah bentuk interseksi/pertemuan antara bidang ilmu [[manajemen sumber daya manusia]] (MSDM) dan [[teknologi informasi]]. sistem ini menggabungkan MSDM sebagai suatu disiplin yang utamanya mengaplikasikan bidang teknologi informasi ke dalam aktivitas-aktivitas MSDM seperti dalam hal perencanaan, dan menyusun sistem pemrosesan data dalam serangkaian langkah-langkah yang terstandardisasi dan terangkum dalam aplikasi perencanaan sumber daya perusahaan/''enterprise resource planning'' (ERP). Secara keseluruhan sistem ERP bertujuan mengintegrasikan informasi yang diperoleh dari aplikasi-aplikasi yang berbeda ke dalam satu sistem [[basis data|basisdata]] yang bersifat universal. Keterkaitan dari modul kalkulasi finansial dan modul MSDM melalui satu basisdata yang sama merupakan hal yang sangat penting yang membedakannya dengan bentuk aplikasi lain yang pernah dibuat sebelumnya, menjadikan aplikasi ini lebih fleksibel namun juga lebih kaku dengan aturan-aturannya.

 

Penerapan HRIS ini dinilai penting bagi perusahaan, bahkan dapat dikatakan sebagai solusi terbaik bagi perusahaan. Ada banyak manfaat yang diberikan perangkat lunak HRD ini, diantaranya sebagai berikut.<ref>{{cite web|first=xdua.digital|date=2020-08-30|title=Apa itu HRIS, ini Penjalesan Lengkapnya|url=https://xdua.digital/news/apa-itu-hris-ini-penjalesan-lengkapnya|website=xdua.digital|accessdate=date=2020-08-30}}</ref>