Bias implisit: Perbedaan antara revisi
Konten dihapus Konten ditambahkan
Menambahkan sub judul baru |
|||
Baris 62:
=== Strategi individu ===
Dampak negatif bias implisit dapat dicegah dan diatasi melalui strategi individu, seperti berikut ini<ref name=":3">{{Cite web|title=Strategies to Address Unconscious Bias {{!}} diversity.ucsf.edu|url=https://diversity.ucsf.edu/resources/strategies-address-unconscious-bias|website=diversity.ucsf.edu|access-date=2021-07-12}}</ref>.
* Meningkatkan kesadaran diri yaitu dengan mengikuti tes bias implisit atau ''Implicit Association Test (IAT)'' guna mengetahui tingkatan bias implisit yang ada pada pemikiran individu.
* Memahami sifat alamiah bias merupakan suatu hal yang penting. Strategi kategorisasi yang memunculkan bias implisit adalah aspek kognitif normal manusia. Memahami konsep penting ini dapat membantu individu memahami bias individu itu sendiri dengan cara yang lebih terinformasi dan terbuka.
* Menyempatkan untuk berdiskusi, khususnya dengan orang-orang yang berasal dari latar belakang berbeda. Berbagi masalah mengenai bias yang kita pikirkan dapat membantu orang lain untuk merasa lebih aman dalam memahami bias mereka sendiri secara lebih luas. Namun diskusi tersebut perlu dilakukan di tempat yang aman. Individu juga harus terbuka terhadap perspektif dan sudut pandang alternatif.
* Meminimalkan bias implisit dengan melakukan diskusi dan sesi pelatihan yang mempromosikan literasi bias dengan menggunakan konsep dan teknik yang
=== St ===
Masalah bias implisit tidak hanya melibatkan individu saja namun juga komunitas bahkan kelembagaan oleh karena itu perlu pencegahan yang dilakukan secara legal oleh kelembagaan. Berikut adalah penerapan strategi kelembagaan dalam pencegahan implisit bias<ref name=":3" />:
=== rategi kelembagaan ===
*Melakukan pengembangan indikator & hasil yang konkret dan objektif untuk perekrutan, evaluasi, dan promosi untuk mengurangi standar stereotip.
*Mengembangkan kriteria standar untuk menilai dampak kontribusi individu dalam evaluasi kinerja.
*
*Mengembangkan dan memanfaatkan wawancara terstruktur.
*Mengembangkan kriteria evaluasi secara objektif.
*Memfasilitasi lokakarya pelatihan bias implisit untuk semua konstituen.
{{sedang ditulis}}
| |||