Kesenjangan upah antar gender di Indonesia: Perbedaan antara revisi

Pengaturan tentang hak karyawan dalam mengambil [[cuti]] terdapat dalam undang-undang Ketenagakerjaan. Pasal 79 tertulis bahwa "pengusaha wajib memberi waktu [[Istirahat kerja|istirahat]] dan cuti pada pekerja/buruh". Jumlah cuti yang diberikan sekurang kurangnya 12 hari kerja setelah bekerja selama 1 tahun secara terus menerus.<ref>{{Cite web|last=Taqiyya|first=Saufa|date=10 September 2020|title=Jerat Hukum bagi Perusahaan yang Tak Berikan Cuti Tahunan|url=https://m.hukumonline.com/klinik/detail/ulasan/lt5633bd9b2603d/jerat-hukum-bagi-perusahaan-yang-tak-berikan-cuti-tahunan|website=Hukum Online.com|access-date=14 Juli 2021}}</ref> Jenis dari cuti diantaranya [[cuti tahunan]], [[cuti sakit]], [https://kbbi.web.id/cuti cuti melahirkan], [https://kbbi.web.id/cuti cuti besar], [https://kbbi.web.id/cuti cuti karena alasan penting], dan [[cuti bersama]].<ref>{{Cite web|last=Yuliati|first=Made|title=7 Hak Cuti Karyawan yang Wajib Anda Ketahui|url=https://www.duniakaryawan.com/hak-cuti-karyawan/|website=Dunia Karyawan|access-date=14 Juli 2021}}</ref><ref>{{Cite web|last=Etania|first=Riyanti|date=13 Oktober 2020|title=Jenis dan Aturan Hak Cuti Karyawan yang Perlu Diketahui HR|url=https://id.hrnote.asia/personnel-management/hak-cuti-karyawan-yang-perlu-diketahui-201013/|website=HR NOTE.Asia|access-date=14 Juli 2021}}</ref>