Bias implisit: Perbedaan antara revisi
Konten dihapus Konten ditambahkan
Tidak ada ringkasan suntingan |
|||
Baris 33:
=== Sosial masyarakat ===
Salah satu kasus bias implisit yang pernah terjadi adalah penangkapan dua orang kulit hitam di salah satu kedai Starbucks yang dianggap telah masuk tanpa ijin dan dicurigai sebagai pelaku kriminal. Seorang pegawai kedai menelepon polisi. Namun, setelah dilakukan penelusuran ternyata dua orang pria tersebut tidak terbukti bersalah. Mereka pun akhirnya dibebaskan.<ref>{{Cite web|title=Implicit Bias|url=https://ethicsunwrapped.utexas.edu/video/implicit-bias|website=Ethics Unwrapped|language=en-US|access-date=2021-07-10}}</ref> Kronologi peristiwa tersebut bermula saat dua pria kulit hitam mengunjungi sebuah kedai Starbucks di Philadelphia. kemudian, mereka meminta izin untuk menggunakan kamar kecil namun permintaan tersebut ditolak oleh seorang karyawan dengan alasan mereka tidak membeli apa-apa. Akhirnya, kedua pria tersebut diminta untuk meninggalkan kedai namun mereka menolaknya. Salah satu karyawan berinisiatif menelepon polisi, mereka pun ditangkap. Video insiden tersebut tersebar di media sosial Twitter dan mendapat atensi publik. Pasca peristiwa itu, demonstrasi pun dilakukan.<ref>{{Cite news|last=Stevens|first=Matt|date=2018-04-15|title=Starbucks C.E.O. Apologizes After Arrests of 2 Black Men|url=https://www.nytimes.com/2018/04/15/us/starbucks-philadelphia-black-men-arrest.html|newspaper=The New York Times|language=en-US|issn=0362-4331|access-date=2021-07-31}}</ref>
Perilaku-perilaku yang disebabkan oleh bias implisit juga terjadi di lingkungan kerja. Contoh-contoh bias yang tidak sadar yang ada dalam lingkungan kerja yaitu: Seseorang yang dilewatkan untuk promosi berdasarkan usia, ras, agama, orientasi seksual, kecacatan, atau jenis kelamin mereka (bukan karena alasan berdasarkan pekerjaan), tidak mempekerjakan seseorang karena mereka memiliki tato atau tindik badan (meskipun ini tidak akan mempengaruhi peran mereka), hanya berteman dengan orang-orang dari RAS yang sama, memberikan nilai lebih pada rekan yang dekat, serta tidak mengundang seseorang ke acara sosial/pembangunan tim karena kekhawatiran atas ketidakmampuan mereka dalam ambil bagian di kegiatan.<ref>{{Cite web|date=2020-09-04|title=Dealing with unconscious bias in the workplace|url=https://www.reed.co.uk/career-advice/dealing-with-unconscious-bias-in-the-workplace/|website=reed.co.uk|language=en-GB|access-date=2021-07-11}}</ref>
| |||