Bias implisit: Perbedaan antara revisi
Konten dihapus Konten ditambahkan
→Strategi kelembagaan: menambahkan informasi pendukung |
→Tipe: menambahkan ilustrasi pendukung |
||
Baris 102:
== Tipe ==
Mengetahui jenis bias implisit yang ada pada diri seseorang dapat menguranngi dampak buruk dari bias itu sendiri. Oleh karena itu, tipe-tipe bias implisit berikut sangat penting untuk diketahui.
[[Berkas:Stop The Cuts To JobSeeker Rally (50708777091).jpg|al=Unjuk rasa menentang perekrutan kerja yang mengharuskan pembayaran di Australia|jmpl|Unjuk rasa menentang perekrutan kerja yang mengharuskan pembayaran di Australia ]]
=== Bias afinitas ===
Baris 122 ⟶ 123:
=== Bias nama ===
Bias nama merupakan kecenderungan menilai individu berdasarkan nama.<ref name=":7" /> Bias nama paling sering terjadi dalam rekrutmen pekerja. Jika perekrut cenderung menawarkan wawancara kepada kandidat dengan nama dari marga atau suku tertentu daripada kandidat dengan kualifikasi yang sama.<ref>{{Cite web|last=Asana|title=19 Unconscious Bias Examples and How to Prevent Them • Asana|url=https://asana.com/resources/unconscious-bias-examples|website=Asana|language=en|access-date=2021-07-31}}</ref>
== Pencegahan ==
| |||