Bias implisit: Perbedaan antara revisi
Konten dihapus Konten ditambahkan
kTidak ada ringkasan suntingan |
Tidak ada ringkasan suntingan |
||
Baris 108:
Di sekolah, efek bias implisit pada siswa berkulit selain putih telah dikaitkan langsung dengan disiplin yang berlebihan, harapan guru yang lebih rendah, dan prosedur penilaian yang terlalu kritis, dan terkait secara tidak langsung dengan tingkat putus sekolah yang lebih tinggi, penahanan di masa depan, dan hasil pendidikan tinggi yang lebih rendah.<ref>{{Cite web|title=The negative effects of implicit bias in schools|url=https://whyy.org/articles/essay-the-negative-effects-of-implicit-bias-in-schools/|website=WHYY|language=en-US|access-date=2021-07-31}}</ref> Selain itu, bias implisit dapat memengaruhi hal berikut pada suatu lembaga pendidikan.
* Perbedaan hasil belajar dan prestasi yang
* Perbedaan perilaku pengajar pada setiap peserta didik berdasarkan bias implisit akan menimbulkan kesengjangan sosial yang ada di kelas. <ref name=":5" />
* Siswa minoritas akan mendapat dampak buruk berupa hukuman yang lebih banyak dibandingkan kelompok lainnya karena bias rasial implisit serta pengabaian siswa berdasar gender di suatu kelas yang dianggap tidak memiliki kemampuan yang lebih unggul dalam suatu mata pelajaran.<ref name=":6">{{Cite web|last=Long|first=Cindy|title=The Far-Reaching Effects of Implicit Bias in the Classroom {{!}} NEA|url=https://www.nea.org/advocating-for-change/new-from-nea/far-reaching-effects-implicit-bias-classroom|website=www.nea.org|language=en|access-date=2021-07-29}}</ref>
Baris 134:
Bias kecantikan atau ''beauty bias'' yaitu kecenderungan menganggap seseorang yang menarik secara fisik memiliki kualifikasi yang tinggi, berkompetensi dan berpeluang besar untuk sukses.<ref name=":7">{{Cite web|title=Unconscious Bias and Assumptions - Human Resources {{!}} University of South Carolina|url=https://sc.edu/about/offices_and_divisions/human_resources/talent_management/diversity_toolkit/unconscious_bias/index.php|website=sc.edu|access-date=2021-07-29}}</ref> Bias ini bisa terjadi di lingkungan kerja misalnya seorang perekrut pegawai akan merekrut karyawan berdasarkan penilaian secara fisik yang dimiliki oleh seseorang.<ref>{{Cite web|last=Skrzypinski|first=Catherine|last2=Skrzypinski|first2=Catherine|date=2018-03-16|title=How to Avoid Beauty Bias When Hiring|url=https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/talent-acquisition/pages/how-to-avoid-beauty-bias-when-hiring.aspx|website=SHRM|language=en-US|access-date=2021-07-31}}</ref>
===
Bias otoritas mengacu pada kualitas ide dan pendapat yang disampaikan oleh seseorang yang dianggap menjadi figur otoritas lebih baik dan akurat tanpa menganalisa isi dan pemikiran tersebut. Contohnya, dalam suatu rapat terdapat anggota-anggota yang menyampaikan pemikiran dan ide namun yang pemikiran dari orang dengan otoritas tinggi lah yang dianggap berkualitas dan baik.<ref name=":4" />
=== Bias percaya diri ===
Bias percaya diri merupakan kecenderungan sikap terlalu percaya diri dan menganggap kemampuan diri yang lebih daripada yang lainnya.<ref name=":4" />
=== Efek kontras ===
Efek kontras merupakan salah satu bias tak sadar yang terjadi ketika individu membandingkan dua atau lebih hal yang memiliki hubungan erat dengan individu tersebut baik secara bersamaan atau satu demi satu. Hal tersebut menyebabkan melebih-lebihkan kinerja alah satunya yang kontras dengan yang lainnya.<ref name=":4" />
Baris 152 ⟶ 159:
=== Bias nonverbal ===
Bias nonverbal adalah kecenderungan untuk menganalisis atribut komunikasi nonverbal seperti bahasa tubuh dan membiarkannya mempengaruhi
usan atau pendapat.<ref name=":4" /> === Bias nama ===
Bias nama merupakan kecenderungan menilai individu berdasarkan nama.<ref name=":7" /> Bias nama paling sering terjadi dalam rekrutmen pekerja. Jika perekrut cenderung menawarkan wawancara kepada kandidat dengan nama dari marga atau suku tertentu daripada kandidat dengan kualifikasi
ang sama.<ref>{{Cite web|last=Asana|title=19 Unconscious Bias Examples and How to Prevent Them • Asana|url=https://asana.com/resources/unconscious-bias-examples|website=Asana|language=en|access-date=2021-07-31}}</ref> == Pencegahan ==
| |||