Hak ketenagakerjaan kaum buruh indonesia: Perbedaan antara revisi

menurut kamus besar bahasa Indonesia (KBBI) '''ketenagakerjaan''' atau yang sering di sebut buruh yaitu orang  yang bekerja di bawah industry atau perusahaan yang mana ia menghasilkan barang dan jasa sesuai  kemampuan  yang di tawarkan  ke perusahaan dan mendapatkan imbalan  upah sesuai standardstandar yang berlaku bagi perusahaan dimana disitu ada  timbal balik dari Pemimpin  perusahaan dengan  para buruh.<ref>{{Cite book|last=Rakyat.|first=Badan Pusat Statistik (BPS) (Indonesia). Biro Statistik Kesejahteraan|date=1999|url=http://worldcat.org/oclc/67171772|title=Ketenagakerjaan|publisher=Badan Pusat Statistik (BPS) ; UNICEF|isbn=979-598-575-2|oclc=67171772}}</ref><ref>{{Cite web|title=Arti kata ketenagakerjaan - Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) Online|url=https://kbbi.web.id/ketenagakerjaan|website=kbbi.web.id|access-date=2021-07-29}}</ref>

   dari dua pengertian diatasdi atas sudah mencangkup makna secara besar dan dapat di simpulkan  pemahaman yang mampu dimengerti oleh khalayak publicpublik secara luas, yang mana hubungan para pengusaha  dan pekerja menghasilkan keuntungan di antara kedua belah pihak,  dan di Indonesia sendiri  lahirnya pergerakan buruh selalu menuai hambatan eksistensinya pada order lama dan orde baru selalu mengalami pasang surut dalam pergerakanya baik secara pemenuhan kebutuhan materil maupun psikis yang  harus terpenuhi.

    [[perspektif]] hubungan kerja dengan  HAM dan konstitusi memuat tentang tidak ada perbedaan hubungan pekerjaan dengan pekerjaan yang Fleksibel dengan prinsip non [[diskriminasi]] perlindungan hukum terhadap buruh mampu menjamin  keberlangsungan pekerjaan dan keamanan dalam keberlangsungan sejahtera di dalam dunia kerja. Sedangkan secara konstitusi memuat tentang  peraturan undang-undang dasar setiap Negara sebagai yang memuat berbagai materi kaidah-kaidah Hak asasi manusia sebagai peraturan tertinggi dan  secara fundamental hak asasi manusia mempunya arti hak dasar  atau pokok untuk hidup sesuai dengan prinsip kemanusiaan dan ketuhanan  yang di punyaipunya oleh manusia sejak lahir dan dianugerahkan langsung  oleh tuhan.

          [[Hak asasi manusia]] pertama kali di cetuskan oleh seeorangseorang filsuf [[John Locke]] pada abad ke-17 dan di dalam kerangka HAM  terdiri atas  rumusan mulai dari Hak alamiah ([[:en:Natural_and_legal_rights|natural rights]]), [[Hak untuk hidup#:~:text=Hak%20untuk%20hidup.%20Hak%20untuk%20hidup%20adalah%20suatu,perang%2C%20aborsi%2C%20eutanasia%2C%20pembunuhan%20yang%20dapat%20dibenarkan%2C%20|hak atas hidup]],  [[Rights of Man|hak milik]] serta [[Kebebasan|hak kebabasan]] dan  secara resmi pada akhir abad ke -18 dokumen yang memuat pertama kali  daftar Hak asasi manusia berasal dari [[Amerika Serikat|Amerika]] dan [[Prancis]] yaitu ''[[Deklarasi Hak-Hak|bill of right]]'' dan ''[[:en:Declaration_of_the_Rights_of_Man_and_of_the_Citizen|declarationdecelaration of the right of man and citizen]]''

dimana isi dari dokumen tersebut menjabarkan bebarapabeberapa  reaksi dari  kemunculan represi [[Tiran|tirani]] para penguasa yang melanggar hak individual manusia. Hasil yang di rangkai dalam tahapan pembentukan ketenagakerjaan  dalam bidang hukum ''[[Organisasi Perburuhan Internasional|international labour organizationsorganisation]] '' (ILO) yang bertugas menyusun dan memasarkan  standartstandar nasional. Dalam konvensi ILO telah menghasikan 8 hak-hak kerja dasar dan terbagi dalam 4 kelompok diantaranya :<ref>{{Cite web|title=International Labour Organization|url=https://www.ilo.org/global/lang--en/index.htm|website=www.ilo.org|language=en|access-date=2021-07-29}}</ref><ref>{{Cite book|last=ILO.|date=2013|url=http://worldcat.org/oclc/862611983|title=Understanding the Indigenous and Tribal People Convention, 1989 (No. 169) : Handbook for ILO Tripartite Constituents.|publisher=International Labour Office|isbn=978-92-2-126243-5|oclc=862611983}}</ref>

== empat isi Hakhak-hak ''international labour organizationsorganisations'' (ILO) ==

perjanjian international labour organisation yang seekarang bernaung di bawah perserikatan Bangsa-bangsa pada [https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_698989/lang--en/index.htm#:~:text=The%20Declaration%20of%20Philadelphia%20can%20be%20seen%20as,national%20economic%20and%20social%20policies%20within%20that%20order. deklarasi Philledelpia] tahun 1944 menetapkan dan membuat Sekertariat [[Organisasi Perburuhan Internasional|Organisasi buruh internationalinternasional]] dengan di kepalaikepala oleh [[:en:Guy_Ryder|Guy Rider]]

A.kebebasan membentuk persirakatanperserakatan (ILO no 87 dan 98)

== perbedaan bill of right dan declarationdecelaration of the right of man and citizen ==

2.prancis (declarationdecelaration of the right man and citizen)

4. warga negara  mempunyai hak  dan kedudukan yang sama serta pekerjaan umum yang dijalaninya

9. kemerdekaan bersatu dan merapat

pada tahun [[Revolusi Industri|Rrevolusi industri]] yang terjadi pada Britania Raya melahirkan ''[[:en:Factory_Acts|Factory act]]'' saat itu sebuah keberhasilan terbesar yang telah memberi perlindungan kemanan dan kenyamanan pada para [[Pekerja anak|pekerja Anak]] dan pemuda yang bekerja di pabrik industri. mengutamakan focusfokus yang di soroti waktu itu. sebagai berikut :<ref>{{Cite web|title=Factory Act of 1833|url=http://industrialchildlabor.weebly.com/factory-act-of-1833.html|website=Child Labor During the Industrial Revolution|access-date=2021-08-02}}</ref><ref>{{Cite web|last=Archives|first=The National|title=The National Archives - Homepage|url=https://www.nationalarchives.gov.uk/education/resources/1833-factory-act/|website=The National Archives|language=en-GB|access-date=2021-08-02}}</ref>

# Anak-Anak tidak bekerjdabekerja dan beraktivitas di malam Hari

# sekolah Dua Jam untuk setiap harinya bagi anak- a

Peraturan di atas sepertseperti peraturan dasar yang membuat keadilan untuk para pekerja ini langkah yang besar dan baik untuk menjaga ekosistem pekerja di pabrik industri terhadap anak-anak

Di [[Daftar negara di Eropa|Negara eropa]] Sejarah Pergerakan [[Buruh|kaum buruh]] di mulai saat pertengahan Abad-19 dimana waktu perkembangan [[Kapitalisme industrial|kapitalisme industry]] di Amerika serikat dan Negara-negara eropa Barat kian melonjak tajam dan itu mengawali [[Revolusi]]  [[sejarah]] perjuangan para kaum buruh dan kelas pekerja terhadap para pengusaha mengalami ''[[gap]]'' [[kesenjangan sosial]]  dengan ekonomi dengan kelas pekerja

  melihat sejarah silam [[Indonesia]]  masalah perburuan/tenaga kerja sebelum di proklamirkanyaprokelamirnya [[Proklamasi Kemerdekaan Indonesia|Kemerdekaan Indonesia]] oleh bapak [[Soekarno]] pada tahun 1945 dan setelah setelah  berakhirnya perang dunia ke 2 dimana pada massa tersebut dikenal dengan yang namanya systemsistem [[kerjaKerja rodi]] dan [[Romusa|romushaRomusha]] yang diterapkan  oleh [[Hindia Belanda|pemerintahan Hindia Belanda]] dan [[Jepang]].

'''   ''' pada abad 17  [[Pemerintah|pemerinatahan]] [[Belanda]] tidak menguasai secara sepenuhnya hak  di [[Sektor ekonomi|sectorSector ekonomiEkonomi]] melainkan diambil alih dan  dikuasai oleh perusahaan dagang terbesar pada periode pemerintahan hindia belanda yang bernama [[Vereenigde Oostindische Compagnie|Verenigde Oostindische Compagnie]] (VOC)  yang bermarkas di [[Batavia]] atau sekarang di sebut bernama ibu kota  [[Daerah Khusus Ibukota Jakarta|Jakarta]].

    pada tahun 1602 parlemen Belanda memberikan [https://www.plengdut.com/2020/06/monopoli-perdagangan-voc-dengan-hak.html Hak monopoli perdagangan] dan segala aktivitas apapun di wilayah kolonial Hindia belanda sepenuhnya pada VOC, yang waktu itu para pekerja ataupun buruh di sebut ''[[:nl:Koelie|koeli]]'' (kuli) dan majikan di sebut ''[[wikt:mandor|mandor]]''  untuk bekerja dengan systemsistem Kerja Rodi (systemsistem tanam paksa ) pada tahun 1830 hingga 1870 sebagai puncak kurun [[Cultuurstelsel|culturstelsel]] dan pada abad 18  munculah  ''[[Undang-Undang Agraria 1870|Agrarische wet]].'' Yang mendorong  pertumbuhan [[dikomoditi]]di komoditi pertanianPertanian dan pekebunanPerkebunan Yang mana pada abad 19 tersebut buruh [[industrial]] [[Kapitalisme|kapitalis]] di paksa memproduksi barang secara massal. Dan membuat peraturan ''[[Poenale sanctie|koeli ordonante]]'' atau sebuah bentuk yang memuat beberapa peraturan hubungan pemilik perusahaan dengan [[wikt:teken_kontrak|kuli kontrak]] [[:en:Outsourcing|outsourchingoutsourcing]] yang mana implementasinya mengikat di antar kedua belah pihak, seperti memberikan jaminan-jaminan tertentu apabila pekerja melarikan diri dan berhenti bekekerjabekerja tanpa kespakatankesepakatan majikan dan munculah ''[[poenale sanctie]]''  sebuah sanksi yang diterapkan oleh [[kolonialisme]] belanda yang berlaku di hindia belanda dan [[suriname]] seperti hukuman pukulan dan kurungan.

pada  waktu itu membuat  rakyat Indonesia menelan banyaknya  korban jiwa yang berjatuhan dan mengakibatkan berbagai kejadian tragis jangka panjang  akibat perbudakan yang telah dilkakukandilakukan oleh pemerintahan Hindia belanda yang bertujuan mempertahankan monopoli perdagangan rempah-rempah di Indonesia,  metode yang dilkakukandilakukan dengan cara kekerasan baik itu tidak di berikan upah yang layak dan tidak menuntut upah tanam, menghilangkan systemsistem kerja morgan yang tidak lazim dan menghilangkan diskriminasi terhadap kaum buruh.

disitulah  berbondong-bondong para  buruh menggelar aksi mogok massal terutama di daerah [[Jawa Tengah|jawa tengah]] dan sekitarnya, untuk para [[pribumi]]  yang mana Hak-hak para pekerja tidak diberlakukan kebebasan dan kesewananganKesewenangan yang telah dilkakukandilakukan menimbulkan systemsistem perbudakan secara garis besar systemsistem kerja di kembangkan oleh VOC melakukan perampasan penghasilan dan kekayaan hasil bumi dengan cara [[eksploitasi]] terhadap para buruh dan petani waktu itu.  Dan pada saat itu kerajaan inggris membentuk sebuah lembaga yang menghapus segala dikriminasidiskriminasi perbudakan yang bernama  ''[[:en:Royal_Masonic_Benevolent_Institution|The java Benevolent Institution]]''  oleh gubernur [[Thomas Stamford Raffles|Sir Thomas Stamford Raffles]] pada tahun ( 1811-1816) menghapus segala masalah-masalah yang terjadi pada periode penjajahan Hindia belanda antara lain [[Perbudakan di Amerika Serikat|perbudakaanperbudakan]], peruluran, [https://www.coursehero.com/file/p42e68ka/Perhambaan-pandelingschap-adalah-peristiwa-di-mana-seseorang-meminjam-sejumlah/ pandelingschap /perhambaanperhamban], poenali sanksi dan kerja rodi.

'''3.gerakanGerakan buuruhburuh Orde lama (1945-1965)'''

'''  ''' istilah [[Orde Lama|orde lama]] yang terbentuk  dan bertahan selama  20 tahun dari tahun 1945 hingga 1965 tengah mengalami kesetabilitasanstabilitas politik dan ekonomi dimana saat itu tingkat  ekonomi dan sosial   mengalami kemerosotan, dan  Indonesia telah memusatkan secara [[intens]] dan berkelanjutan dalam mengembangkan [[:en:State-owned_enterprise|perusahaan milik Negara (''state enterprise'']]'')'' dengan menasionalisasikan perusahaan bersekala besar  yang didirikan oleh bangsa asing dan menitikberatkan  pengembangan industry skala kecil bagi pengusaha pribumi, namun di sectorsektor industry [[Manufaktur|manufactur]] mengalami kemandegkankemandekan di tengah jalan akibat dari krisis ekonomi, selama periode orde lama pemerintah mempercepat pembangunan dengan mengundang investasi asing untuk memacu akselerasi perkembangan ekonomi Indonesia hasilnya berdampak positif yang menunjukan peningkatan. Dimana saat itu di pemerintahan negara sedang mengalami [[inflasi]] [[ekonomi]] dan panasanya situasi [[politik]], tapi keadaan buruh lebih baik dari sebelumnya yang dimana soekarno menekankan perjuangan system anti kolonialisme dan anti kapitalis terhadap amerika serikat dan Negara eropa barat lainya. dimana situasi politik sedang memanas dan menyebabkan upah buruh mengalami penurunan di industry kecil di  pabrik [[rokok]] dan [[Cengkih|cengkeh]]  seperti di [[kudus]] jawa tengah pada periode 1950-1955 an. Dan para buruh dan [[Serikat pekerja|serikat buruh]] membentuk sebuah organisasi besar yang berhaluan kiri di bawah [[Partai Komunis Indonesia|''underbouw''ed  PKI]] pada tanggal 15 september 1945 yang bernama [[Partai Buruh Indonesia|barisan buruh Indonesia]] (BBI) yang mengiatakan mobilisasi oleh serikat kerja dan partai. Yang mana BBI di lebur menjadi [[Gabungan Serikat Buruh Islam|GASBI]] (gabungan serikat buruh Indonesia ) dan timbul lagi perpecahan dengan membentuk yang strukturalnya berhaluan membentuk gabungan serikat buruh vertikal (GASBV) dan pada bulan November gasbi dan gasbv di lebur menjadi satu yaitu [[Sentral Organisasi Buruh Seluruh Indonesia|sentral organisasi buruh seluruh Indonesia]] (SOBSI) system yang di gunakan menitik pusatkan [[Demokrasi|demokratis sentralisme]]

[[Berkas:Habibie presidential oath.jpg|jmpl|Pengambilan sumpah kepresidenan [[B. J. Habibie|BJ Habibie]] pada 21 Mei 1998]]

pergantian pemerintahan pada masa orde baru dan lama telah membedakan kaum serikat buruh sejati (''[[:en:Workers'_Union|worker unions genuine]]'') dan buruh [[Seni kontemporer|kontemporer]] resesi[[Resesi|reses]] ekonomi yang menyebabkan pemrintahPemerintah pada orde baru menjadi runtuh dan saat itu masuklah Agen-agen internationalInternational dengan membentuk sistem Neoliberalisme di bawah naungan Bank Dunia (''[[Bank Dunia|word bank]]) dan'' dana Moneter International ''(I[[Dana Moneter Internasional|international Monetary Fund]])'' dimana saat itu [[B. J. Habibie|Bj habibie]] mendatangani ''[[:en:Letter_of_intent|letter of intent]]'' untuk pemulihan krisis ekonomi penyebab munculnya Sistem [[Neoliberalisme (hubungan internasional)|neoliberalisme]] di indonesia adanya kebijakan ppara pendukung Ekonomi-politik menduduki jabatan struktural penting Negara baik di Dunia pendidikan, Media,lembaga-lembaga dewan dan gedung birokrasi sentral, setelah hilangnya [[kapitalisme]] dan [[imperialisme]] oleh pergerakan Mahasiswa dan kaum buruh yang mebukamembuka jalan untuk kebebasan berserikat untuk kaum buruh pada pada tahun 1998 dengan dikeluarkanyadi keluarka peraturan Menteri Tenaga Kerja No 5 Tahun 1998 tentang pendaftaran buruh (ford,2006:135) massa Serikat Buruh Tunggal secara tegas dan jelas telah Hilang pada tahun 2000 dengan keluarnya Undang-undang Serikat pekerja Nomor 21 Tahun 2000 saat itu memunculkan banyabanyak serikat dan Organisasi Buruh di rezim pemerintahan BJ.Habibie namun tren dan eksistensi pergerakan buruh semakin berkurang dan melamabanmelamban pada tahun 2012 di akibatkan oleh kebijakan PKWT, OutshourcingOutsourcing, tenaga kontrak dan magang yang berasal dari [https://m.wiki-indonesia.club/wiki/Pasar_tenaga_kerja pasar kerja fleksibel] yang membuat buruh Enggan berserikat.

[[Pasar tenaga kerja|Pasar Tenaga Kerja Fleksibel (PTKF]]) adalah sebuah pertemuan antar permintaan dan penawar kerja yang mencapai tujuan mufakat dalam setiap regulasi dalam Konsep pemenuhan perupahanupah dan prekrutanperekrutan jumlah tenaga kerja. yang mana konsep inini bukan istilah baru di awal runtuhnya Blok-blok timur dan kekuasaan di kuasai oleh BokBlok Barat sistem liberalisme pasar kerja mempunyai ciri-ciri yang identik terbuka dan bebas dan berefek munculnya pasar kerja fleksibel (''Labour Market FleksibilityFlexsibility)'' dengan konsep neoliberalisme<ref>{{Cite journal|last=Black|first=Boyd|last2=Gospel|first2=Howard|last3=Pendleton|first3=Andrew|date=2008-10|title=The impact of equity markets and corporate governance on labour market flexibility|url=http://dx.doi.org/10.1080/09585190802323835|journal=The International Journal of Human Resource Management|volume=19|issue=10|pages=1792–1808|doi=10.1080/09585190802323835|issn=0958-5192}}</ref>

diman secara identifikasi pasar kerja yang kaku tidak memberi hak angyang leluasa terhadaterhadap pengusaha sedangkan dalam pasar kerja fleksibel memberi hak dan kekuasaan untuk melakukan tindakan terhadap para pekerja. dalam tabel penelitian berikut persentase yang dimenangkan untuk pekerja relatif rendah dimenangkan sangat kecil ( Uni Eropa 50 % dan amerika serikat 48 %) yang sudah menerapkan sistem PTKF sementara di inggris sebaliknya relatif tinggi sekitar 70 %.

berikut tabel Perbedaan pekerja kaku dan fleksibel (Eamets dan masso :2004)<ref>{{Cite journal|last=Paas|first=Tiiu|last2=Eamets|first2=Raul|last3=Masso|first3=Jaan|last4=Room|first4=Marit|date=2003|title=Labour Market Flexibility and Migration in the Baltic States: Macro Evidences|url=http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.419902|journal=SSRN Electronic Journal|doi=10.2139/ssrn.419902|issn=1556-5068}}</ref>

1.perbedaan [[Strata title|strata]] Kerja dan membuat buruh menjadmenjadi [[Fragmentasi|terfragmentasi]] dengan memunculkan [https://www.perpusnas.go.id/news-detail.php?lang=id&id=200606090752gv6KxImoQa ego sektoral] satu sama lain.

== Empat dimensi Pasar Tenaga Kerja FlexibelFleksibel ==

berdasarkan strategi yang dilkaukandilakukan oleh Perusahaan, [https://cio-wiki.org/wiki/Flexible_Firm_Model j j Atkinson],1984 hal 28-29)<ref>{{Cite web|title=The Atkinson 1984 ' Flexible Model - 1478 Words {{!}} Bartleby|url=https://www.bartleby.com/essay/The-Atkinson-1984-Flexible-Model-F3CSSWTK6Y3Q|website=www.bartleby.com|access-date=2021-07-29}}</ref> membagi jenis ini PKTF diantara empat bagian :

        penyesuaian dan stimulantstimulan pasar kerja eksternal dengan memperkerjaakanmemperkerjakan tenaga kerja kontrak atau tetap dengan peraturan pengupahan dan pemberhentian.

3.flekibiltasfleksibiltas fungsional ([https://www.mbaskool.com/business-concepts/human-resources-hr-terms/16682-functional-flexibility.html fungction flexibility] )

terdapat kelenturan dan keleluasaaankeleluasaan buruh untuk berpindah dari satu tugas  ke tugas yang lain  dalam yang dipekerjakan oleh pihak manajmenmanajemen dan operator buruh yang terlatih,

    munculnya sistem kerja kontrak ''(outsourcing)'' dan [[Kontrak kerja|PerjanjiaPerjanjian Kerja Paruh Waktu]] (PKWT) yang berdamapkberdampak pada pekerja yang mana perusuahanperusahaan berhak memutuskan hubungan kerja kemudian merekrut kembali tanpa memperoleh Hak-hak seperti buruh tetap [[Represi psikologis|tindakan represi]] terhadap buruh tertuang pada peraturan menteri UU no. 21 tahun1954<ref>{{Cite web|title=UU No. 21 Tahun 1954 tentang Perjanjian Perburuhan antara Serikat Buruh dan Majikan [JDIH BPK RI]|url=https://peraturan.bpk.go.id/Home/Details/50406/uu-no-21-tahun-1954|website=peraturan.bpk.go.id|access-date=2021-07-29}}</ref> menjamin berserikatnyaserikat buruh di tahlukantaklukan oleh keputusan menteri 1/1975 dan peraturan pemerintah 1108/1986. UU No 21 tahun 1957<ref>{{Cite web|title=UU No. 21 Tahun 1957 tentang Menetapkan Undang-Undang Darurat Nomor 14 Tahun 1952 Tentang Perubahan Dan Penambahan Peraturan Pemungutan Pajak Peralihan, Pajak Upah dan Pajak Kekayaan (Lembaran-Negara Tahun 1952 No. 87) Sebagai Undang-Undang [JDIH BPK RI]|url=https://peraturan.bpk.go.id/Home/Details/52802/uu-no-21-tahun-1957|website=peraturan.bpk.go.id|access-date=2021-07-29}}</ref>  yang menjamin Hak mogok kerja di takhlukantaklukan oleh keputusan menteri 342/1986 yang memberikan pengusaha memberikan hukuman dan sanksi kepada buruh yang melakukan mogok kerja dan tanpa membayar upah dan keputusan menteri tersebut aparat kemananan boleh mengintervensi dan ikut campur atas konflik dan perselisihan terhadap kaum buruh.

setelah rezim orde baru lumpuh dan tumbang, organisasi buruh berkembang pesat namun tantangan menjadi kian komplek dimana gerakan buruh kian berani berjuang kearah  politik  secara [[Manifesto|manifest]].

   Setelah 32 tahun dimana [[transisi]] yang telah dilakukan oleh kaum buruh terhadap [[Orientasi Studi dan Pengenalan Kampus|orientasi]] mereka terhadap  [[intervensi]] pasar global yang kuat memunculkan  paham  neoliberalisme pasca reformasi isu dominan mereka bukan timbul lagi terhadap pemerintah melainkan lembaga intern world bank dan world trade  organizationorganisation<ref>{{Cite web|title=WTO {{!}} The WTO and World Bank|url=https://www.wto.org/english/thewto_e/coher_e/wto_wb_e.htm|website=www.wto.org|access-date=2021-07-29}}</ref>