|
Banyak bantuan karier disampaikan secara tatap muka, tetapi kini mulai terjadi peningkatan jumlah bantuan karier yang disampaikan secara online.<ref name="derby.openrepository.com">{{cite journal|author=Hooley, T. |year=2012|title= How the internet changed career: framing the relationship between career development and online technologies|journal= Journal of the National Institute for Career Education and Counselling (NICEC)|volume= 29|url=http://derby.openrepository.com/derby/bitstream/10545/246992/1/hooley-nicec-journal-oct2012.pdf|page=3|doi=10.20856/jnicec.2902 |s2cid=151025293 }}</ref>
== Perkembangan karier ==
== Perkembangan karier <ref>{{cite web|last=Saraswati|first=Galuh|date=2022-03-28|title=5 Tahapan Perkembangan Karir|url=https://kampuspsikologi.com/5-tahapan-perkembangan-karir/|website=kampuspsikologi.com|accessdate=2022-04-09}}</ref>==
Salah satu teori perkembangan karier yang terkenal adalah ''Tahapan Perkembangan Karier dari Donald E. Super.<ref>{{cite web|last=Saraswati|first=Galuh|date=2022-03-28|title=5 Tahapan Perkembangan Karir|url=https://kampuspsikologi.com/5-tahapan-perkembangan-karir/|website=kampuspsikologi.com|accessdate=2022-04-09}}</ref><ref>{{Cite book|title=A Life-span, Life-space Approach to Career Development'' (|last=Super,|first=Donald 1990)E.|publisher=Jossey-Bass|location=San Fransisco|year=1990}}</ref> Teori ini menyakanmenyatakan bahwa perkembangan karier telah dimulai sejak lahir yang meliputi 5 tahapan sebagai berikut:
# ''Growth'''Pertumbuhan'',''' tahap ini dimulai sejak usia 0 hingga 14 tahun. Mereka belajar tentang konsep diri, mengenal berbagai profesi dan mengembangkan sikap sehingga bisa mengerti hal-hal yang disukai.
# ''ExplorationEksplorasi'', pada usia 15-24 tahun memasuki tahapan eksplorasi. Tahapan ini dimulai saat SMA hingga mendapat pekerjaan pertama. Tahap eksplorasi akan dipenuhi dengan mencoba berbagai hal untuk mengetahui keinginan dan minat pribadi.
# ''EstablishmentPemantapan'', setelah melewati masa-masa pencarian, seseorang di usia 25 – 44 tahun sudah mulai yakin dan fokus pada satu pekerjaan. Selain itu, sudah mengetahui tujuan hidup dan arah hidup ke depan.
# ''Miantenance,Pemeliharaan'', permasalahan yang sering muncul di usia 45-60 tahun adalah ''gap''kesenjangan dengan anak muda. Hal ini sering terjadi di berbagai tempat kerja terkait perbedaan pandangan antar generasi.
# ''Decline,Penurunan'', usia produktif kerja terhitung hingga usia 60 tahun, setelah itu akan pensiun dari pekerjaan. Sebelum memasuki pensiun, banyak perusahaan yang menyiapkan pelatihan persiapan pensiun. Bahkan, terdapat tempat kerja yang memiliki kebijakan untuk mengurangi beban kerja karyawan sebelum pensiun
== Referensi ==
{{Reflist}}
== Pranala luar ==
| 