Bias implisit: Perbedaan antara revisi

Konten dihapus Konten ditambahkan
HsfBot (bicara | kontrib)
k v2.04b - Fixed using Wikipedia:ProyekWiki Cek Wikipedia (Tanda baca setelah kode "<nowiki></ref></nowiki>")
k ~ref
Baris 90:
Dalam konteks peradilan pidana dan keamanan masyarakat, bias implisit memiliki pengaruh yang signifikan dalam hasil interaksi antara polisi dan warga. Diskusi bias implisit dalam kepolisian cenderung berfokus pada bias rasial implisit. Namun, bias implisit dalam bidang hukum juga melibatkan faktor-faktor non-rasial, termasuk jenis kelamin, usia, agama, atau orientasi seksual. Bias implisit dapat mendistorsi persepsi seseorang dan merespons suatu permasalahan baik yang mendukung atau menentang orang atau kelompok tertentu. Dalam lingkup kepolisian, bias implisit mengakibatkan meluasnya praktik yang menyebabkan kecurigaan dan praduga pada beberapa kelompok dan menganggap kelompok lain tidak bersalah. Bias implisit juga mengakibatkan kecenderungan polisi untuk melakukan penembakan pada tersangka kulit hitam yang tidak bersenjata lebih sering daripada melakukannya pada orang kulit putih yang justru bersenjata. Wujud pengaruh bias implisit lainnya, seperti lebih memprioritaskan pembelaan umum terhadap kasus yang melibatkan terdakwa kulit putih, dapat berdampak besar pada masyarakat.<ref>{{Cite web|title=Implicit Bias|url=https://trustandjustice.org/resources/intervention/implicit-bias|website=National Initiative|access-date=2021-07-31}}</ref>
 
Bias implisit dapat memengaruhi hubungan dan [[interaksi]] antar individu. Salah satu akibat dari bias implisit adalah mikro agresi atau perundungan secara terselubung dalam wujud penghinaan verbal atau nonverbal halus atau pesan yang cenderung merendahkan seseorang. Hal tersebut didasarkan pada aspek-aspek tertentu dari identitas misalnya, seksualitas, agama, atau gender. Individu tersebut bahkan tidak menyadari bahwa hal demikian merupakan suatu penghinaan halus, mereka menganggap hal tersebut wajar. <ref>{{Cite web|title=Module 4: Implicit Bias & Microaggressions – Project READY: Reimagining Equity & Access for Diverse Youth|url=https://ready.web.unc.edu/section-1-foundations/module-4-implicit-bias-microaggressions/|language=en-US|access-date=2021-07-28}}</ref> Contoh dari penghinaan verbal secara halus yaitu menanyakan hal berikut:
 
* Sebenarnya kamu berasal dari mana?
Baris 111:
 
* Perbedaan hasil belajar dan prestasi yang diraih oleh peserta didik berdasarkan keadaan sosial ekonomi dan latar belakang budaya mereka.<ref name=":5">{{Cite journal|last=Dee|first=Thomas|last2=Gershenson|first2=Seth|date=Tue, 2017-08-01 00:00|title=Unconscious Bias in the Classroom: Evidence and Opportunities|url=https://cepa.stanford.edu/content/unconscious-bias-classroom-evidence-and-opportunities|journal=Google's Computer Science Education Research|language=en}}</ref>
* Perbedaan perilaku pengajar pada setiap peserta didik berdasarkan bias implisit akan menimbulkan kesengjangan sosial yang ada di kelas. <ref name=":5" />
* Siswa minoritas akan mendapat dampak buruk berupa hukuman yang lebih banyak dibandingkan kelompok lainnya karena bias rasial implisit serta pengabaian siswa berdasar gender di suatu kelas yang dianggap tidak memiliki kemampuan yang lebih unggul dalam suatu mata pelajaran.<ref name=":6">{{Cite web|last=Long|first=Cindy|title=The Far-Reaching Effects of Implicit Bias in the Classroom {{!}} NEA|url=https://www.nea.org/advocating-for-change/new-from-nea/far-reaching-effects-implicit-bias-classroom|website=www.nea.org|language=en|access-date=2021-07-29}}</ref>
* Terjadinya pengkategorian siswa yang berkelakuan "baik" dan "buruk" oleh tenaga pengajardi sekolah serta pengistimewaan terhadap siswa dari golongan tertentu.<ref name=":6" /><br />
Baris 119:
 
=== Bias afinitas ===
Bias afinitas yaitu bagian dari bias implisit yang merupakan kecenderungan seseorang melakukan suatu tindakan berdasarkan persamaan tertentu misalnya suku, minat, pengalaman, usia, jenis kelamin, dan latar belakang pendidikan. <ref name=":10">{{Cite web|date=2020-01-02|title=11 Harmful Types of Unconscious Bias and How to Interrupt Them (Blog Post)|url=https://www.catalyst.org/2020/01/02/interrupt-unconscious-bias/|website=Catalyst|language=en-US|access-date=2021-07-28}}</ref><ref name=":4">{{Cite web|title=16 Unconscious Bias Examples and How to Avoid Them in the Workplace|url=https://builtin.com/diversity-inclusion/unconscious-bias-examples|website=Built In|language=en|access-date=2021-07-29}}</ref> Contoh ilustrasi dari bias afinitas yaitu ketika seorang individu yang memiliki latar belakang pendidikan dan kota yang sama bekerja pada suatu perusahaan, individu tersebut cenderung akan lebih mudah akrab dan tersenyum serta lebih mudah memuji dibandingkan dengan orang yang tidak memiliki kesamaan tersebut.<ref name=":8">{{Cite web|last=Toll|first=Author Erich|date=2021-04-19|title=Types of Unconscious Bias|url=https://www.diversityresources.com/types-of-unconscious-bias/|website=Diversity Resources|language=en-US|access-date=2021-07-31}}</ref>
 
=== Bias konfirmasi ===