Manfaat pegawai: Perbedaan antara revisi
Konten dihapus Konten ditambahkan
k wikifisasi |
Rescuing 1 sources and tagging 0 as dead.) #IABot (v2.0.9.2 |
||
Baris 3:
Contoh manfaat pegawai antara lain perumahan (dibiayai perusahaan atau dibiayai sendiri oleh pegawai) baik dengan perabotannya ataupun tidak, baik dengan fasilitas umumnya ataupun tidak; asuransi ([[asuransi kesehatan|kesehatan]], [[asuransi gigi|gigi]], [[asuransi jiwa|jiwa]], dll.); perlindungan [[asuransi cacat|disabilitas]]; [[manfaat pensiun]]; penggantian [[pengajaran berbayar|biaya kuliah]]; [[cuti sakit]]; [[cuti tahunan]] (dibayar ataupun tidak); [[jaminan sosial]]; asisten rumah tangga; dan manfaat khusus lain.
Tujuan manfaat pegawai adalah untuk meningkatkan jaminan ekonomi para pegawai, sehingga diharapkan dapat meningkatkan [[retensi pegawai]] di perusahaan tersebut.<ref>
Biasanya, manfaat pegawai diberikan pada pegawai yang berkinerja baik ataupun telah lama bekerja pada perusahaan. Manfaat yang umum diberikan antara lain [[kendaraan dinas]], voucher [[hotel]], hiburan gratis, aktivitas santai pada jam kerja ([[golf]], dll.), [[alat tulis]], [[tunjangan]] [[makan siang]], dan—saat ada beberapa pilihan—pilihan pertama pada penugasan pekerjaan dan penjadwalan liburan. Penerima manfaat juga dapat diberi prioritas pertama pada saat ada peluang promosi jabatan.
| |||