Demotivasi ganda: Perbedaan antara revisi
Konten dihapus Konten ditambahkan
Tidak ada ringkasan suntingan Tag: Suntingan perangkat seluler Suntingan peramban seluler |
k clean up, added orphan tag |
||
Baris 1:
{{Orphan|date=Januari 2023}}
{{Periksa terjemahan|en|Double demotivation}}
'''Demotivasi ganda''' adalah sebuah teori yang berkaitan dengan gaji dan [[motivasi]]. Teori ini pertama dikemukakan oleh [[S.C. Carr]] dan MacLachlan. Demotivasi ganda menghipotesiskan bahwa diskrepansi gaji mengurangi [[motivasi kerja]] baik di antara individu berpenghasilan rendah maupun berpenghasilan tinggi yang pada dasarnya melakukan tugas yang sama. Jika dibandingkan dengan para pekerja dengan gaji yang sesuai, para karyawan yang merasa memperoleh gaji yang lebih rendah atau lebih tinggi dari yang seharusnya melaporkan [[Kepuasan Kerja|kepuasan kerja]] yang lebih rendah dan kesiapan yang lebih besar untuk berganti pekerjaan.
Baris 15 ⟶ 17:
* Carr, SC, Hodgson, MR, dan Vent, DH (2004) Pay Diversity Across Work Groups: A Doubly De-Motivating Influence? Journal of Management Psychology, Vol. 20, No.5. (Mei 2005), 417–439.
* http://www.scu.edu/ethics/publications/iie/v3n2/justworld.html
[[Kategori:Motivasi]]
| |||