Konten dihapus Konten ditambahkan
Zeefra (bicara | kontrib)
k menambahkan tulisan
Zeefra (bicara | kontrib)
menambahkan pranala dalam
Baris 3:
{{Emosi}}
 
'''Iri''', Dengki, atau [[Hasad]] ({{lang-en|envy}}) adalah [[emosi]] yang terjadi ketika seseorang tidak memiliki kualitas superior, prestasi, atau kepemilikan dan baik menginginkannya atau berharap bahwa yang lain tidak memilikinya.<ref name="Parrot, Smith, 1993 ">{{cite journal | last1 = Parrott | first1 = W. G. | last2 = Smith | first2 = R. H. | year = 1993 | title = Distinguishing the experiences of envy and jealousy | journal = Journal of Personality and Social Psychology | volume = 64 | issue = 6| pages = 906–920 | doi=10.1037/0022-3514.64.6.906| pmid = 8326472 }}</ref>
 
[[Aristoteles]] mendefinisikan iri hati sebagai rasa sakit saat melihat nasib baik orang lain, digerakkan oleh "mereka yang memiliki apa yang seharusnya kita miliki".<ref>[http://classics.mit.edu/Aristotle/rhetoric.mb.txt Rhetoric By Aristotle]</ref> Bertrand Russell mengatakan bahwa iri hati adalah salah satu penyebab paling kuat dari ketidakbahagiaan.<ref>{{cite book|title=The Conquest of Happiness|url=https://archive.org/details/conquestofhappin0000russ|url-access=registration|last=Russell|first=Bertrand|publisher=H. Liverwright|year=1930|location=New York|page=}}</ref> Penelitian terbaru mempertimbangkan kondisi di mana itu terjadi, bagaimana orang menghadapinya, dan apakah itu dapat menginspirasi orang untuk meniru orang-orang yang mereka iri.<ref name="Duffy">{{cite journal |last1=Duffy |first1=Michelle K. |last2=Lee |first2=KiYoung |last3=Adair |first3=Elizabeth A. |title=Workplace Envy |journal=Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior |date=21 January 2021 |volume=8 |issue=1 |pages=19–44 |doi=10.1146/annurev-orgpsych-012420-055746 |s2cid=241844176 |url=https://www.annualreviews.org/doi/10.1146/annurev-orgpsych-012420-055746 |access-date=13 September 2021}}</ref>
 
== Jenis-jenis iri ==