Chris Argyris: Perbedaan antara revisi
Konten dihapus Konten ditambahkan
k perbaikan ejaan |
kTidak ada ringkasan suntingan |
||
Baris 1:
'''Chris Argyris''' ({{lahirmati||16|7|1923||16|11|2013}}) adalah seorang [[profesor]] [[psikologi]] berkebangsaan [[Amerika Serikat]] yang mengajarkan [[administrasi industri]] di [[Universitas Yale]]. Sejak tahun 1971 ia memberi kuliah di Fakultas Pendidikan dan Perilaku Organisasi, Universitas Harvard.<ref>{{Cite book|title=Ensiklopedi Ekonomi, Bisnis, & Manajemen|last=Lumbantoruan|first=Magdalena|last2=Suwartoyo|first2=B.|publisher=Cipta Adi Pustaka|year=1992|isbn=|location=Jakarta|pages=28-29|url-status=live}}</ref>
Cris Argyris bersama Donald A. Schon meneliti masalah organisasi yang mencakup hubungan antar individu dalam organisasi dan pengaruhnya terhadap perkembangan individu itu sendiri dan perkembangan organisasi secara menyeluruh. Dari berbagai penelitian yang dilakukan berkembanglah teori organisasi yang disebut ''Organizational Learning.''
Baris 8:
Perkembangan ini menghasilkan energi psikologis yang penuh dan positif. Tiap individu memiliki berbagai kebutuhan dan bila ia dihadapkan pada berbagai kebutuhan dan tantangan yang menjanjikan suatu kepuasan, ia akan mengerahkan energi psikologi untuk memenuhi tantangan itu.
== Lihat pula ==
* [[Aliran hubungan manusiawi]]
== Referensi ==
<references />
{{DEFAULTSORT:Argyris, Chris}}
{{AS-bio-stub}}
[[Kategori:Ekonom Amerika Serikat]]
| |||