Keamanan psikologis: Perbedaan antara revisi

Keamanan psikologis telah menjadi area diskusi penting di bidang [[psikologi]], manajemen perilaku, kepemimpinan, tim, dan perawatan kesehatan. Hasil dari sejumlah studi empiris yang dilakukan di berbagai wilayah dan negara menunjukkan bahwa keamanan psikologis berperan penting dalam [[efektivitas]] tempat kerja (Edmondson dan Lei, 2014).<ref name=":0">{{Cite journal|author=Edmondson, A.|author2=Lei, Z.|year=2014|title=Psychological Safety: The History, Renaissance, and Future of an Interpersonal Construct|journal=[[Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior]]|volume=1|pages=23–43|doi=10.1146/annurev-orgpsych-031413-091305|doi-access=free}}</ref> Hal ini secara konsisten memainkan peran penting dengan memfasilitasi ide-ide dan kegiatan-kegiatan untuk usaha bersama. Hal ini juga memungkinkan tim dan organisasi untuk belajar dan bekerja, dan dalam beberapa tahun terakhir, hal ini telah menjadi fenomena [[organisasi]] yang lebih signifikan karena meningkatnya kebutuhan akan pembelajaran dan inovasi.