Bekerja seadanya: Perbedaan antara revisi

SelamaKemunculan pandemi,bekerja banyakseadanya perusahaansangat dipengaruhi oleh perubahan pola pikir yang mengadopsidialami oleh para pekerja muda selama masa [[pandemi Covid-19]]<ref name=":0" />. [[Pandemi]] telah membawa perubahan besar dalam cara manusia bekerja, termasuk penerapan sistem [[kerja jarak jauh]] ataudan [[hibrida]], yang memungkinkan karyawan untuk bekerja dari rumah atau secara bergantian antara rumah dan kantor. Meskipun sistem ini menawarkan [[fleksibilitas]], banyak pekerja muda yang merasa bahwa usaha ekstra mereka tidak diakui atau dihargai oleh perusahaan. Bekerjabekerja dari rumah sering kali berarti batas antara kehidupan pribadi dan profesional menjadi kabur, dan karyawan merasa harus selalu tersedia untuk pekerjaan tanpa mendapatkan [[kompensasi]] atau pengakuan yang sesuai.

Salah satu penyebab utama ''bekerja seadanya'' adalah minimnya [[apresiasi]] dari perusahaan terhadap usaha ekstra yang dilakukan oleh karyawan. Selama pandemi, semakin banyak pekerja muda yang merasa tidak mendapatkan pengakuan dan kompensasi yang layak dari kantor mereka. Lingkungan kerja yang kurang bersahabat, di mana [[kontribusi]] karyawan tidak dihargai, dapat menimbulkan rasa [[frustrasi]] dan keputusasaan<ref name=":0" />. Karyawan yang merasa tidak dihargai cenderung mengurangi usaha mereka dan hanya bekerja sesuai dengan yang diharapkan tanpa berusaha lebih.

''bekerjaBekerja seadanya'' juga dipengaruhi oleh kondisi ekonomi yang menantang selama pandemi. Peningkatan [[inflasi]], biaya hidup yang tinggi, dan pendapatan yang tidak [[ideal]] menjadi faktor-faktor yang menambah beban [[psikologis]] karyawan. Rasa putus asa yang muncul akibat kondisi ekonomi yang sulit membuat karyawan merasa bahwa usaha ekstra mereka tidak sebanding dengan kompensasi yang diterima<ref name=":0" />. Sebagai hasilnya, mereka memilih untuk bekerja seadanya, hanya melakukan pekerjaan yang benar-benar diperlukan dan tidak menghabiskan waktu atau tenaga lebih dari yang diperlukan.

Perubahan budaya kerja selama pandemi juga berperan dalam munculnya ''bekerja seadanya''. Dengan semakin banyaknya perusahaan yang mengadopsi sistem kerja jarak jauh, ada pergeseran dalam [[ekspektasi]] dan [[dinamika kerja]]. Karyawan menjadi lebih sadar akan pentingnya keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan<ref ''(work-lifename=":0" balance)''/>. Mereka menyadari bahwa bekerja terus-menerus tanpa henti bukanlah jalan menuju kebahagiaan dan kepuasan hidup. Oleh karena itu, banyak karyawan yang memilih untuk menyeimbangkan hidup mereka dengan cara bekerja sesuai porsi dan tidak berlebihan.

[[Generasi milenial]] dan [[Gen Z]], yang lebih peduli dengan gaya hidup seimbang dan termotivasi oleh [[kesehatan mental]] dan [[kesejahteraan]] pribadi, cenderung lebih mudah terpengaruh oleh fenomena ''bekerja seadanya''. Generasi ini menolak untuk terjebak dalam budaya kerja yang menuntut mereka untuk selalu bekerja lebih keras dan mengorbankan waktu pribadi mereka. Sebaliknya, mereka lebih memilih untuk menjaga keseimbangan hidup dan memastikan bahwa pekerjaan tidak mengambil alih seluruh waktu dan energi mereka<ref name=":0" />.