Manfaat pegawai: Perbedaan antara revisi
Konten dihapus Konten ditambahkan
Rescuing 1 sources and tagging 0 as dead.) #IABot (v2.0.9.2 |
titik |
||
Baris 1:
{{Refimprove|date=Mei 2007}}
'''GALIH Manfaat pegawai''' meliputi berbagai macam kompensasi non-upah yang disediakan untuk [[pegawai]] selain [[upah]] atau [[gaji]] rutin.<ref name="uslabor">{{cite web|url=http://www.bls.gov/bls/glossary.htm|title=BLS Information |date=February 28, 2008|work=Glossary|publisher=U.S. Bureau of Labor Statistics Division of Information Services |accessdate=2009-05-05}}</ref> Seorang pegawai juga dapat menukar upahnya dengan beberapa bentuk manfaat, yang biasanya disebut sebagai "[[pengemasan gaji]]" atau "penukaran gaji". Pada mayoritas negara di dunia, sebagian besar manfaat pegawai dapat dikenai pajak dalam batas tertentu.
Contoh manfaat pegawai antara lain perumahan (dibiayai perusahaan atau dibiayai sendiri oleh pegawai) baik dengan perabotannya ataupun tidak, baik dengan fasilitas umumnya ataupun tidak; asuransi ([[asuransi kesehatan|kesehatan]], [[asuransi gigi|gigi]], [[asuransi jiwa|jiwa]], dll.); perlindungan [[asuransi cacat|disabilitas]]; [[manfaat pensiun]]; penggantian [[pengajaran berbayar|biaya kuliah]]; [[cuti sakit]]; [[cuti tahunan]] (dibayar ataupun tidak); [[jaminan sosial]]; asisten rumah tangga; dan manfaat khusus lain.
| |||