Revisi per 21 November 2024 09.35 sunting Michael Yong (bicara \| kontrib) 1 suntingan k →Tujuan HRIS Bagi Perusahaan Tag: Dikembalikan VisualEditor pranala ke halaman disambiguasi ← Revisi sebelumnya		Revisi per 21 November 2024 10.45 sunting balikkan Ariandi Lie (bicara \| kontrib) Pengecualian blokir IP, Peninjau, Pengembali revisi, Pengurus 62.670 suntingan k Membatalkan 1 suntingan oleh Michael Yong (bicara) ke revisi terakhir oleh Ariandi Lie(✨) Tag: Pembatalan Dikembalikan Revisi selanjutnya →
Baris 1: {{Expand language\|topic=\|langcode=en\|otherarticle=Human resource management system\|date=Januari 2024}} '''Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia (SMSDM/HRMS)''', '''Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SISDM/HRIS)''' merupakan sebuah bentuk interseksi/pertemuan antara bidang ilmu [[manajemen sumber daya manusia]] (MSDM) dan [[teknologi informasi]]. sistem ini menggabungkan MSDM sebagai suatu disiplin yang utamanya mengaplikasikan bidang teknologi informasi ke dalam aktivitas-aktivitas MSDM seperti dalam hal perencanaan, dan menyusun sistem pemrosesan data dalam serangkaian langkah-langkah yang terstandardisasi dan terangkum dalam aplikasi perencanaan sumber daya perusahaan/''enterprise resource planning'' (ERP). Secara keseluruhan sistem ERP bertujuan mengintegrasikan informasi yang diperoleh dari aplikasi-aplikasi yang berbeda ke dalam satu sistem [[basis data\|basisdata]] yang bersifat universal. Keterkaitan dari modul kalkulasi finansial dan modul MSDM melalui satu basisdata yang sama merupakan hal yang sangat penting yang membedakannya dengan bentuk aplikasi lain yang pernah dibuat sebelumnya, menjadikan aplikasi ini lebih fleksibel namun juga lebih kaku dengan aturan-aturannya. Secara keseluruhan sistem ERP bertujuan mengintegrasikan informasi yang diperoleh dari aplikasi-aplikasi yang berbeda ke dalam satu sistem [[basis data]] yang bersifat universal. Keterkaitan dari modul kalkulasi finansial dan modul MSDM melalui satu basisdata yang sama merupakan hal yang sangat penting yang membedakannya dengan bentuk aplikasi lain yang pernah dibuat sebelumnya, menjadikan aplikasi ini lebih fleksibel namun juga lebih kaku dengan aturan-aturannya. == Tujuan HRIS Bagi Perusahaan == Baris 9 ⟶ 7: '''1. Semua data pegawai terpusat, terutama untuk software HRIS berbasis web''' Anda tidak perlu lagi meminta data dari cabang-cabang yang jauh, atau dari toko yang berbeda untuk membuat report konsolidasi. Data karyawan dapat diakses oleh pihak manajemen atau departemen hr dengan cepat. Dengan software HRIS berbasis [[Website\|web]], seluruh data pegawai dapat terpusat dan diakses secara real-time. Hal ini menghilangkan kebutuhan untuk mengumpulkan data dari berbagai cabang atau lokasi yang tersebar, sehingga mempercepat proses pembuatan laporan konsolidasi. Manajemen dan departemen HR dapat mengakses informasi karyawan secara cepat dan efisien, mendukung pengambilan keputusan yang lebih baik. '''2. Mengurangi human error''' Baris 30 ⟶ 28: Departemen HR dapat menyampaikan pengumuman penting seperti hari cuti bersama atau reminder pelaporan pajak karyawan langsung ke akun karyawan. HRIS mengurangi perbedaan data antara karyawan yang bersangkutan. dengan departemen HR. Contoh jumlah sisa cuti atau jumlah lembur. Perbedaan data tersebut dapat menciptakan situasi yang tidak nyaman dan merepotkan antara HR dengan karyawan yang bersangkutan. Kesamaan data ini dapat mengurangi ketegangan tersebut. ~~== Cara Kerja Sistem HRIS ==~~ Sistem HRIS (Human Resource Information System) bekerja dengan mengintegrasikan data karyawan dalam satu platform terpusat. Data tersebut mencakup informasi pribadi, kehadiran, penggajian, hingga evaluasi kinerja. Dengan ini, perusahaan dapat mengakses informasi secara real-time tanpa perlu mengumpulkan data dari berbagai cabang, sehingga proses manajemen menjadi lebih efisien. Proses otomatisasi adalah inti dari cara kerja HRIS. Tugas-tugas [[administratif]] seperti pengelolaan gaji, absensi, dan klaim biaya dilakukan secara otomatis, mengurangi risiko kesalahan manusia. Selain itu, sistem ini juga memungkinkan pengelolaan kontrak kerja dan pelaporan secara lebih cepat, mendukung kepatuhan terhadap regulasi dan kebijakan perusahaan. Dengan efisiensi yang dihasilkan, HRIS membantu perusahaan fokus pada pengembangan [[sumber daya manusia]]. Waktu yang sebelumnya dihabiskan untuk tugas manual dapat dialihkan ke strategi pengelolaan talenta dan perencanaan [[SDM]]. Sistem ini memastikan data akurat, aksesibilitas tinggi, dan pengambilan keputusan berbasis data yang lebih baik. == Pranala luar == * {{en}} [http://www.eHRMS.com/ Management Research on EHRMS] * {{id}} [https://www.hashmicro.com/id/blog/apa-itu-hris-pengertian-fungsi-hrm-software/ Mengenal Sistem HRIS: Fitur, Fungsi dan Cara Kerjanya] * {{en}} [http://www.eHRMS.com/blog EHRMS News] * {{id}} [https://www.gamatechno.com/smart-business/software-erp/hris Sistem Informasi HR by Gamatechno] {{Webarchive\|url=https://web.archive.org/web/20130711041720/http://https/ \|date=2013-07-11 }} {{komputer-stub}}

Sistem manajemen sumber daya manusia: Perbedaan antara revisi