Kompensasi: Perbedaan antara revisi
Konten dihapus Konten ditambahkan
Tidak ada ringkasan suntingan |
Tidak ada ringkasan suntingan |
||
Baris 21:
;1. Imbalan Ektrinsik
:a. Imbalan ektrinsik yang berbentuk uang antara lain misalnya :
*
*
*
*
*
* [[insentif]]
:b. Imbalan ektrinsik yang bentuknya sebagai benefit / tunjangan pelengkap contohnya seperti :
*
*
*
*
*
*
*
*
;2. Imbalan Intrinsik
:Imbalan dalam bentuk [[intrinsik]] yang tidak berbentuk fisik dan hanya dapat dirasakan berupa kelangsungan [[pekerjaan]], jenjang [[karir]] yang jelas, kondisi lingkungan kerja, pekerjaan yang menarik, dan lain-lain.<ref>Handoko, T. Hani. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia Edisi 2. 1987. Yogyakarta. Penerbit: BPFE-YOGYAKARTA</ref><ref>Rachmawati, Ike Kusdyah. Manajemen Sumber Daya Manusia. 2008. Yogyakarta. Penerbit: C.V Andi Offset</ref><ref>http://organisasi.org/pengertian-kompensasi-jenis-macam-kompensasi-sdm-upah-gaji-insentif-tunjangan-dsb (diakses pada tanggal 22 desember 2009)</ref>
== Referensi ==
| |||