Sistem manajemen sumber daya manusia: Perbedaan antara revisi

'''Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia (SMSDM/HRMS)''', '''Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SISDM/HRIS)''' merupakan sebuah bentuk interseksi/pertemuan antara bidang ilmu [[manajemen sumber daya manusia]] (MSDM) dan [[teknologi informasi]]. sistem ini menggabungkan MSDM sebagai suatu disiplin yang utamanya mengaplikasikan bidang teknologi informasi ke dalam aktifitas-aktifitas MSDM seperti dalam hal perencanaan, dan menyusun sistem pemrosesan data dalam serangkaian langkah-langkah yang terstandarisasi dan terangkum dalam aplikasi perencanaan sumber daya perusahaan/''enterprise resource planning'' (ERP). Secara keseluruhan sistem ERP bertujuan mengintegrasikan informasi yang diperoleh dari aplikasi-aplikasi yang berbeda ke dalam satu sistem [[basis data|basisdata]] yang bersifat universal. Keterkaitan dari modul kalkulasi finansial dan modul MSDM melalui satu basisdata yang sama merupakan hal yang sangat penting yang membedakannya dengan bentuk aplikasi lain yang pernah dibuat sebelumnya, menjadikan aplikasi ini lebih fleksibel namun juga lebih kaku dengan aturan-aturannya.

 

==Pranala luar==

*{{en}} [http://www.eHRMS.com/ Management Research on EHRMS]

*{{en}} [http://www.eHRMS.com/blog EHRMS News]

{{komputer-stub}}