Manajemen sumber daya manusia: Perbedaan antara revisi

 

Ditujukan untuk membantu karyawan dalam pencapaian tujuannya, minimal tujuan-tujuan yang dapat mempertinggi kontribusi individual terhadap organisasi. Tujuan personal karyawan harus dipertimbangkan jika parakaryawan harus dipertahankan, dipensiunkan, atau dimotivasi. Jika tujuan personal tidak dipertimbangkan, kinerja dan kepuasan karyawan dapat menurun dan karyawan dapat meninggalkan organisasi. <ref>sumber : Buku MSDM, karangan : Herman Sofyandi, penerbit : Graha Ilmu</ref>

 

== Peran, Fungsi, Tugas dan Tanggung Jawab Manajemen Sumber Daya Manusia ==