Tipe Kepribadian Keirsey

Tipe Kepribadian Keirsey (Inggris: Keirsey Temperament Sorter, disingkat KTS) adalah tes kepribadian mandiri yang dirancang untuk meningkatkan pemahaman terhadap diri sendiri maupun orang lain. Tes ini pertama kali diperkenalkan dalam buku "Please Understand Me". Tes ini telah menjadi salah satu penilaian kepribadian yang paling banyak digunakan di dunia. KTS berkaitan erat dengan Myers–Briggs Type Indicator (MBTI). Namun, kedua tes tersebut memiliki perbedaan dalam hal praktik, teoritis, dan deskripsi. Tes ini dianggap sebagai pseudosains.^[1] ^[2]

Sejarah perkembangan

David Keirsey mengenal persis karya Ernst Kretschmer dan William Sheldon setelah Perang Dunia II di akhir 1940-an. Kemunculan MBTI pada tahun 1956 mendorong Keirsey untuk mengembangkan Keirsey Temperament Sorter (KTS).^[3] Mengacu pada studi kepribadian Yunani kuno, Keirsey mengembangkan teori kepribadian modern yang dimuat dalam sejumlah bukunya, yaitu Please Understand Me (1978), Portraits of Temperament (1988), Presidential Temperament (1992), Please Understand Me II (1998), Brains and Careers (2008), dan Personology (2010). Tabel di bawah ini menunjukkan kesesuaian tipe kepribadian Myers dan Keirsey dengan berbagai teori atau konstruksi kepribadian yang berasal dari zaman kuno hingga sekarang.^[4]^[5]

Empat kepribadian

Keirsey menggunakan studi kepribadian kuno milik Hippocrates dan Plato sebagai acuannya. Dalam karya-karyanya, Keirsey menggunakan nama-nama yang diusung oleh Plato: Artisan (ikonik), Guardian (pistis), Idealis (noetik), dan Rasional (dianoetik). Dalam KTS, Keirsey membagi empat kepribadian menjadi dua kategori (peran) dan dari setiap kategorinya terdapat dua variasi peran. Hasilnya terdapat 16 tipe kepribadian yang berkorelasi dengan 16 tipe kepribadian Briggs dan Myers.^[3]

Artisan

"Artisan" ialah salah satu dari empat kepribadian yang didefinisikan oleh Keirsey dan memiliki keterkaitan dengan tipe SP (sensing–perceiving) Myers-Briggs. Berikut variasi peran tipe Artisan yang berkolerasi dengan tipe Myers-Briggs: Komposer (ISFP), Pengrajin (ISTP), Penampil (ESFP), dan Promotor (ESTP).^[6] Seorang Artisan bersifat konkret dan mudah beradaptasi. Ia mencari dorongan, keahlian, dan peduli dalam rangka membuat dampak. Kekuatan terbesar mereka adalah taktik. Mereka unggul dalam pemecahan masalah, cekatan, dan mahir memainkan alat, instrumen, maupun peralatan.^[7] Dua varian peran dari tipe ini adalah:

Operator adalah Artisan yang proaktif. Apapun dilakukannya secara cepat. Dua varian perannya ialah Pengrajin yang penuh perhatian (attentive Crafter) dan Promotor yang ekspresif (expressive Promoter).
Penghibur adalah Artisan yang informatif (reaktif). Mereka senang melakukan improvisasi. Dua varian perannya ialah Komposer yang penuh perhatian (attentive Composer) dan Penampil yang ekspresif (expressive Performer).

Guardian

"Guardian" ialah salah satu dari empat kepribadian yang didefinisikan oleh Keirsey dan memiliki keterkaitan dengan tipe SJ (sensing–judging) Myers–Briggs. Berikut variasi peran tipe Guardian yang berkolerasi dengan tipe Myers-Briggs: Inspektur (ISTJ), Pelindung (ISFJ), Pemberi (ESFJ), dan Supervisor (ESTJ). Seorang Guardian bersifat konkret dan terorganisir. Ia mendambakan kedamaian dan rasa memiliki, serta peduli terhadap tanggung jawab juga tugas. Kekuatan terbesar mereka adalah logistik. Mereka unggul dalam mengatur, memfasilitasi, memeriksa, dan mendukung ^[8] Dua varian peran dari tipe ini adalah:

Administrator adalah Guardian yang proaktif. Mereka cakap dalam mengatur suatu hal. Dua varian perannya ialah Inspektur yang penuh perhatian (attentive Inspector) dan Supervisor yang ekspresif (expressive Supervisor).

Konservator adalah Guardian yang informatif (reaktif). Mereka adalah sosok yang memberi dukungan. Dua varian perannya ialah Pelindung yang penuh perhatian (attentive Protector) dan Pemberi yang ekspresif (expressive Provider).

Idealis

"Idealis" ialah salah satu dari empat kepribadian yang didefinisikan oleh Keirsey dan memiliki keterkaitan dengan tipe NF (intuitive–feeling) Myers-Briggs. Berikut variasi peran tipe Idealis yang berkolerasi dengan tipe Myers-Briggs: Champion (ENFP), Konselor (INFJ), Healer (INFP), dan Pendidik (ENFJ). Seorang Idealis bersifat abstrak dan penuh kasih. Ia memaknai hidup, peduli terhadap pertumbuhan pribadi, dan berkarakter unik. Diplomasi adalah kekuatan terbesarnya. Mereka unggul dalam menjelaskan sesuatu, menyatukan, dan menginspirasi.^[8] Dua varian peran dari tipe ini adalah:

Mentor adalah Idealis yang proaktif. Mereka cakap dalam mengembangkan sesuatu. Dua varian perannya ialah Konselor yang penuh perhatian (attentive Counselor) dan Pendidik yang ekspresif (expressive Teacher).

Advocate adalah Idealis yang informatif (reaktif). Mereka cakap dalam hal mediasi. Dua varian perannya ialah Penyembuh yang penuh perhatian (attentive Healer) dan Pemenang yang ekspresif (expressive Champion).

Rasional

"Rasional" ialah salah satu dari empat kepribadian yang didefinisikan oleh Keirsey dan memiliki keterkaitan dengan tipe NT (intuitive–thinking) Myers-Briggs. Berikut variasi peran tipe Rasional yang berkolerasi dengan tipe Myers-Briggs: Arsitek (INTP), Fieldmarshal (ENTJ), Penemu (ENTP), dan Mastermind (INTJ). Seorang Rasional bersifat abstrak dan objektif. Ia mengejar keahlian dan pengendalian diri. Ia juga memperhatikan pengetahuan dan kompetensi mereka sendiri. Kekuatan terbesar mereka adalah strategi. Mereka unggul dalam segala jenis penyelidikan logis seperti rekayasa, konseptualisasi, teori, dan koordinasi.^[8] Dua varian peran dari tipe ini adalah:

Koordinator adalah Rasional yang proaktif. Mereka cakap saat mengatur suatu hal. Dua varian perannya ialah Perencana yang penuh perhatian (attentive Mastermind) dan Fieldmarshal yang ekspresif (expressive Fieldmarshal).

Insinyur adalah Rasional yang informatif (reaktif). Mereka cakap dalam penyusunan suatu hal. Dua varian perannya ialah Arsitek yang penuh perhatian (attentive Architect) dan Penemu yang ekspresif (expressive Inventor).

Empat peran interaksi

Dalam bukunya Brains and Careers (2008), Keirsey membagi varian peran ke dalam kelompok interaksi:^[9]

Ada dua Peran Proaktif (Proactive Enterprising Roles):

Inisiator (ekspresif dan direktif): Field Marshal (ENTJ), Supervisor (ESTJ), Promoter (ESTP), Pendidik (ENFJ)—Preemptive.
Pesaing (penuh perhatian dan direktif): Mastermind (INTJ), Inspektur (ISTJ), Pengrajin (ISTP), Konselor (INFJ)—Kompetitif.

Sementara itu, ada dua Peran Reaktif (Reactive Inquiring Roles):

Coworker (ekspresif dan informatif): Penemu (ENTP), Provider (ESFJ), Penampil (ESFP), Champion (ENFP)—Kolaboratif.
Responder (penuh perhatian dan informatif): Arsitek (INTP), Pelindung (ISFJ), Composer (ISFP), Healer (INFP)—Akomodatif.

Peran itu tersirat dalam faktor "mengarahkan" yang dimuat dalam "Portraits of Temperament". Dalam buku lanjutannya tahun 2010 yang berjudul Personology, "Coworker" dirubah namanya menjadi "Kolaborator" dan "Responder" diganti namanya menjadi "Akomodator".^[10]

Tipe kepribadian dan kecerdasan

Tabel berikut menunjukkan hubungan tipe kepribadian dengan kecerdasan satu sama lain.


	Kepribadian	Peran	Varian Peran
Konkret atau Abstrak ?	Kooperatif atau Pragmatis ?	Informatif atau Direktif ?	Ekspresif atau Penuh perhatian ?
Observant (S)	Guardian (SJ) Logistik	Konservator (SFJ) Mendukung	Provider (ESFJ): Memasok
		Konservator (SFJ) Mendukung	Pelindung (ISFJ): Mengamankan
		Administrator (STJ) Mengatur	Supervisor (ESTJ): Menegakkan
		Administrator (STJ) Mengatur	Inspektur (ISTJ): Menjamin
	Artisan (SP) Taktis	Entertainer (SFP) Berimprovisasi	Performer (ESFP): Mendemonstrasikan
		Entertainer (SFP) Berimprovisasi	Komposer (ISFP): Menyatukan
		Operator (STP) Mempercepat	Promotor (ESTP): Membujuk
		Operator (STP) Mempercepat	Crafter (ISTP): Instrumen
Introspective (N)	Idealis (NF) Diplomatik	Advokat (NFP) Mediasi	Champion (ENFP): Memotivasi
		Advokat (NFP) Mediasi	Healer (INFP): Mendamaikan
		Mentor (NFJ) Mengembangkan	Pendidik ENFJ): Mendidik
		Mentor (NFJ) Mengembangkan	Konselor ( INFJ ): Membimbing
	Rasional (NT) Strategis	Insinyur (NTP) Membangun	Penemu ( ENTP ): Mernemukan
		Insinyur (NTP) Membangun	Arsitek (INTP): Merancang
		Koordinator (NTJ) Mengatur	Fieldmarshal (ENTJ): Mengerahkan
		Koordinator (NTJ) Mengatur	Mastermind (INTJ): Melibatkan

Tipe kepribadian Myers–Briggs vs Keirsey

Tipe kepribadian Isabel Myers berbeda dari yang didefinisikan David Keirsey dalam beberapa hal berikut:^[6]

Fokus utama Myers mengacu pada cara orang berpikir dan merasa. Sedangkan, Keirsey lebih fokus pada perilaku yang dapat diamati secara langsung.
Deskripsi Myers menggunakan model empat faktor linier, sementara deskripsi Keirsey menggunakan model teori medan sistem.
Tipe kepribadian Myers mengikuti teori Jung dengan mengacu pada dikotomi ekstraversi/introversi (ekspresif/perhatian), sedangkan Keirsey lebih mementingkan dikotomi penginderaan/intuisi (konkret/abstrak).
Myers mengelompokkan tipe kepribadian berdasarkan 'sikap fungsi', sementara Keirsey berdasarkan temperamen.

Myers mengelompokkan tipe kepribadian berdasarkan fungsi kognitif: Thinking untuk mereka yang dominan dalam pemikiran, Intuitive untuk mereka yang dominan dalam intuisi, Feeling untuk mereka yang dominan dalam perasaan, dan Sensing untuk mereka yang dominan dalam penginderaan. Sedangkan, tipe kepribadian Keirsey berkorelasi dengan kombinasi preferensi Myers: Guardian dengan penginderaan plus penilaian (SJ); Artisan dengan penginderaan plus persepsi (SP); Idealis dengan intuisi plus perasaan (NF); dan Rasional dengan intuisi plus pemikiran (NT).^[6]

Myers memasangkan ESTJ dengan ENTJ, ISFP dengan INFP, INTP dengan ISTP, dan ENFJ dengan ESFJ terkait sikap fungsi dominan yang sama. ESTJ dan ENTJ keduanya pemikir yang ekstrovert, ISFP dan INFP keduanya perasa yang introvert, INTP dan ISTP keduanya pemikir yang introvert, dan ENFJ dan ESFJ keduanya perasa yang ekstrovert. Keirsey berargumen bahwa pengelompokkan ini berbeda dalam hal temperamen. Sebagai contoh, ESTJ adalah Guardian sedangkan ENTJ adalah Rasional; ISFP adalah Artisan sedangkan INFP adalah Idealis; INTP adalah Rasional sedangkan ISTP adalah Artisan; dan ENFJ adalah Idealis sedangkan ESFJ adalah Guardian.^[11]

Validasi empiris

Sebuah studi tahun 2001 yang diterbitkan dalam Journal of Career Assessment menyuguhkan perbandingan dan analisis data Keirsey Temperament Sorter II dan Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) dari 203 mahasiswa baru. Hasil studi tersebut menunjukkan adanya korelasi positif dalam pengukuran psikologis MBTI dan Keirsey. Sehingga, hal tersebut dapat menjadi validitas awal dari tes kepribadian daring Keirsey.^[12]

Referensi

^ Lilienfeld, Scott O.; Lynn, Steven Jay; Lohr, Jeffrey M. (2014). Science and Pseudoscience in Clinical Psychology (dalam bahasa Inggris). New York: Guilford Publications. hlm. 5. ISBN 978-1462517510.
^ Kurczeski, Gabriella (2020). "Personality tests aren't real psychology. They shouldn't drive college curriculums". The Diamondback News. Diakses tanggal 30 Maret 2022.
^ ^a ^b Keirsey, David (1998). Please Understand Me II: Temperament, Character, Intelligence. California: Prometheus Nemesis Book. hlm. 4. ISBN 978-1885705020.
^ Iskandar, Ahmad Fikri; Utami, Ema; Prasetio, Agung Budi (2020). "Word Analysis of Indonesian Keirsey Temperament". IJCCS (Indonesian Journal of Computing and Cybernetics Systems). 14 (4): 365. doi:10.22146/ijccs.58595. ISSN 2460-7258.
^ Francis, Leslie J.; Craig, Charlotte L.; Robbins, Mandy (2008). "The Relationship Between the Keirsey Temperament Sorter and the Short-Form Revised Eysenck Personality Questionnaire". Journal of Individual Differences (dalam bahasa Inggris). 29 (2): 116–120. doi:10.1027/1614-0001.29.2.116. ISSN 1614-0001.
^ ^a ^b ^c Lima, Ana Carolina E. S.; de Castro, Leandro Nunes (2019). "TECLA: A temperament and psychological type prediction framework from Twitter data". PLOS ONE (dalam bahasa Inggris). 14 (3): e0212844. doi:10.1371/journal.pone.0212844. ISSN 1932-6203. PMC 6413941  . PMID 30861015. Pemeliharaan CS1: Format PMC (link)
^ Montgomery, Stephen (2002). People Patterns: A Modern Guide to the Four Temperaments. Brighton: Archer Publications. hlm. 5. ISBN 978-1885705037.
^ ^a ^b ^c Keirsey, David (1989). Portraits of temperament. California: Prometheus Nemesis. hlm. 4. ISBN 978-0-9606954-1-6.
^ Yilmaz, Murat; O'Connor, Rory V. (2015). "Understanding personality differences in software organisations using Keirsey temperament sorter". IET Software (dalam bahasa Inggris). 9 (5): 129–134. doi:10.1049/iet-sen.2014.0071. ISSN 1751-8806.
^ Keirsey, David; Bates, Marilyn M. (1984). Please understand me : character & temperament types. California: Prometheus Nemesis Book. hlm. 14. ISBN 978-0-9606954-0-9.
^ Keirsey, David (2008). "The Four Dimensions of Myers". Brains Career. Diarsipkan dari versi asli tanggal 2008. Diakses tanggal 30 Maret 2022.
^ Kelly, Kevin R.; Jugovic, Heidi (2001). "Concurrent Validity of the Online Version of the Keirsey Temperament Sorter II". Journal of Career Assessment (dalam bahasa Inggris). 9 (1): 49–59. doi:10.1177/106907270100900104. ISSN 1069-0727.

[1] Lilienfeld, Scott O.; Lynn, Steven Jay; Lohr, Jeffrey M. (2014). Science and Pseudoscience in Clinical Psychology (dalam bahasa Inggris). New York: Guilford Publications. hlm. 5. ISBN 978-1462517510.

[2] Kurczeski, Gabriella (2020). "Personality tests aren't real psychology. They shouldn't drive college curriculums". The Diamondback News. Diakses tanggal 30 Maret 2022.

[understand-3] Keirsey, David (1998). Please Understand Me II: Temperament, Character, Intelligence. California: Prometheus Nemesis Book. hlm. 4. ISBN 978-1885705020.

[4] Iskandar, Ahmad Fikri; Utami, Ema; Prasetio, Agung Budi (2020). "Word Analysis of Indonesian Keirsey Temperament". IJCCS (Indonesian Journal of Computing and Cybernetics Systems). 14 (4): 365. doi:10.22146/ijccs.58595. ISSN 2460-7258.

[5] Francis, Leslie J.; Craig, Charlotte L.; Robbins, Mandy (2008). "The Relationship Between the Keirsey Temperament Sorter and the Short-Form Revised Eysenck Personality Questionnaire". Journal of Individual Differences (dalam bahasa Inggris). 29 (2): 116–120. doi:10.1027/1614-0001.29.2.116. ISSN 1614-0001.

[:0-6] Lima, Ana Carolina E. S.; de Castro, Leandro Nunes (2019). "TECLA: A temperament and psychological type prediction framework from Twitter data". PLOS ONE (dalam bahasa Inggris). 14 (3): e0212844. doi:10.1371/journal.pone.0212844. ISSN 1932-6203. PMC 6413941  . PMID 30861015. Pemeliharaan CS1: Format PMC (link)

[patterns-7] Montgomery, Stephen (2002). People Patterns: A Modern Guide to the Four Temperaments. Brighton: Archer Publications. hlm. 5. ISBN 978-1885705037.

[:1-8] Keirsey, David (1989). Portraits of temperament. California: Prometheus Nemesis. hlm. 4. ISBN 978-0-9606954-1-6.

[9] Yilmaz, Murat; O'Connor, Rory V. (2015). "Understanding personality differences in software organisations using Keirsey temperament sorter". IET Software (dalam bahasa Inggris). 9 (5): 129–134. doi:10.1049/iet-sen.2014.0071. ISSN 1751-8806.

[10] Keirsey, David; Bates, Marilyn M. (1984). Please understand me : character & temperament types. California: Prometheus Nemesis Book. hlm. 14. ISBN 978-0-9606954-0-9.

[11] Keirsey, David (2008). "The Four Dimensions of Myers". Brains Career. Diarsipkan dari versi asli tanggal 2008. Diakses tanggal 30 Maret 2022.

[12] Kelly, Kevin R.; Jugovic, Heidi (2001). "Concurrent Validity of the Online Version of the Keirsey Temperament Sorter II". Journal of Career Assessment (dalam bahasa Inggris). 9 (1): 49–59. doi:10.1177/106907270100900104. ISSN 1069-0727.

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]

[6]

[7]

[8]

[9]

[10]

[11]

[12]