Psikologi industri

Psikologi industri adalah ilmu yang mempelajari perilaku manusia di tempat kerja.^[1] Ilmu ini berfokus pada pengambilan keputusan kelompok, semangat kerja karyawan, motivasi kerja, produktivitas, stres kerja, seleksi pegawai, strategi pemasaran, rancangan alat kerja, dan berbagai masalah lainnya.^[1] Psikolog industri meneliti dan mengidentifikasi bagaimana perilaku dan sikap dapat diimprovisasi melalui praktik penggajian, program pelatihan, dan sistem umpan balik.^[2] Perkembangan psikologi industri di Indonesia sangat dipengaruhi oleh perkembangan psikologi di negara-negara barat terutama Amerika Serikat.^[3]

Berkas:FEMA - 12197 - Photograph by Mark Wolfe taken on 12-11-2004 in Florida.jpgAbraham maslow.jpg

Program pelatihan adalah salah satu hal yang dikaji dalam psikologi industri

Referensi

^ ^a ^b Wade & Tavris, Psikologi Jilid 1, Jakarta: Erlangga, 2007, hal. 26
^ (Inggris)'Building Better Organizations' Brochure published by the Society for Industrial and Organizational Psychology. Retrieved from http://www.siop.org/visibilitybrochure/memberbrochure.aspx
^ Munandar, A.S, PENGERTIAN DAN WAWASAN PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI

[psi-1] Wade & Tavris, Psikologi Jilid 1, Jakarta: Erlangga, 2007, hal. 26

[2] (Inggris)'Building Better Organizations' Brochure published by the Society for Industrial and Organizational Psychology. Retrieved from http://www.siop.org/visibilitybrochure/memberbrochure.aspx

[3] Munandar, A.S, PENGERTIAN DAN WAWASAN PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI

[1]

[2]

[3]