Revisi per 7 Oktober 2023 06.12 sunting Sabil Khoer Al Munawar (bicara \| kontrib) 611 suntingan k tamabah pranala dalam Tag: VisualEditor ← Revisi sebelumnya		Revisi per 12 Desember 2023 02.43 sunting balikkan Alinarema (bicara \| kontrib) 18 suntingan k Menambahkan contoh tentang fungsi manajemen Tag: VisualEditor Revisi selanjutnya →
Baris 1: '''Manajemen''' adalah seni menyelesaikan pekerjaan melalui orang lain. ~~definisi~~Definisi [[Mary Parker Follet]] ini berarti bahwa seorang manajer bertugas mengatur dan mengarahkan orang lain untuk mencapai tujuan organisasi.<ref>Vocational Business: Training, Developing and Motivating People by Richard barrett - Business & Economics - 2003. - Page 51.</ref> Ricky W. Griffin mendefinisikan manajemen sebagai sebuah proses perencanaan, pengorganisasian, pengkoordinasian, dan pengontrolan sumber daya untuk mencapai sasaran secara efektif dan efisien. Efektif berarti bahwa tujuan dapat dicapai sesuai dengan perencanaan, sementara efisien berarti bahwa tugas yang ada dilaksanakan secara benar, terorganisir, dan sesuai dengan jadwal.<ref name="griffin"/> Manajemen belum memiliki definisi yang luas dan diterima secara universal.<ref name="robbins">Robbins, Stephen dan Mary coulter. 2007. Management, 8th Edition. NJ: Prentice Hall.</ref> Manajemen adalah suatu proses bekerja sama dengan dan melalui lainnya untuk mencapai tujuan organisasi dengan efektif dan secara efisien menggunakan sumber daya yang terbatas di lingkungan yang berubah-ubah (Kreitner).<ref>{{Cite journal\|last=Nursam\|first=Nasrullah\|date=2017-10-25\|title=Manajemen Kinerja\|url=https://ejournal.iainpalopo.ac.id/index.php/kelola/article/view/438\|journal=Kelola: Journal of Islamic Education Management\|language=id\|volume=2\|issue=2\|doi=10.24256/kelola.v2i2.438\|issn=2685-9939}}</ref> Baris 78: # '''Memimpin (leading)''' adalah fungsi manajemen yang melibatkan bekerja dengan orang lain. Ketika manajer memberi motivasi kepada bawahan, membantu menyelesaikan konfilk kelompok kerja, mempengaruhi individu atau team saat mereka berkerja, memilih saluran komunikasi yang paling efektif, atau berurusan dengan cara apa pun dengan masalah perilaku karyawan, mereka sedang memimpin.<ref name=":0" /> #'''Pengendalian (controlling)''', fungsi manajemen yang melibatkan pemantauan, perbandingan, dan koreksi kinerja kerja yang dilakukan agar kegiatan dapat sesuai dengan standar yang telah direncanakan sehingga dapat mencapai tujuan yang diinginkan.{{Sfn\|Suwondo\|2013\|p=7}} Misalnya, kita sedang menyusun '''perencanaan''' sumber daya manusia untuk satu organisasi media massa. Untuk mencapai tujuan yang ditetapkan media massa itu, tentu akan diperlukan sumber daya manusia dengan kualifikasi tertentu. Kita memerlukan wartawan yang mempunyai kualifikasi berbeda dengan tenaga pemasaran atau manajer iklan. Kemudian hitung berapa jumlah tenaga dan kualifikasi apa yang diperlukan. Kita juga perlu '''mengorganisasikan''' sumber daya manusia yang dibutuhkan tersebut ke dalam tugas dan perannya masing-masing. Dengan '''kepemimpinan''' dalam organisasi, sumber daya manusia tersebut digerakkan untuk melakukan tindakan guna mencapai tujuan tertentu. Untuk menghindari kemungkinan terjadinya penyimpangan tujuan atau proses yang tidak berjalan dengan baik maka dilakukan '''pengendalian'''<ref>{{Cite book\|last=Iriantara\|first=Yosal\|date=2014\|url=http://repository.ut.ac.id/4491/\|title=Manajemen Media Massa\|location=Jakarta\|publisher=Universitas Terbuka\|isbn=978-979-011-384-8\|volume=2\|pages=1–43\|language=en}}</ref> == Sarana ==

Manajemen: Perbedaan antara revisi