Perilaku prososial
Perilaku prososial, atau niat untuk memberikan manfaat kepada orang lain,[1] adalah perilaku sosial yang "menguntungkan orang lain atau masyarakat secara keseluruhan",[2] "seperti membantu, berbagi, berdonasi, bekerja sama, dan menjadi sukarelawan".[3] Mematuhi aturan dan menyesuaikan diri dengan perilaku yang diterima secara sosial (seperti berhenti di tanda "Berhenti" atau membayar belanjaan) juga dianggap sebagai perilaku prososial.[4]
Tindakan-tindakan ini mungkin dimotivasi oleh empati dan kepedulian terhadap kesejahteraan dan hak-hak orang lain,[5] serta karena kepentingan egois atau praktis, seperti status sosial atau reputasi seseorang, harapan akan timbal balik langsung atau tidak langsung, atau kepatuhan terhadap sistem keadilan yang dirasakan seseorang.[1] Hal ini mungkin juga dimotivasi oleh altruisme, meskipun keberadaan altruisme murni agak diperdebatkan, dan beberapa orang berpendapat bahwa hal ini termasuk dalam perdebatan filosofis dan bukan psikologis. [6]
Bukti menunjukkan bahwa pro sosialitas sangat penting bagi kesejahteraan kelompok sosial di berbagai skala, termasuk sekolah. Perilaku prososial di kelas dapat berdampak signifikan terhadap motivasi belajar siswa dan kontribusinya kepada kelas dan komunitas yang lebih luas.[7][8] Di tempat kerja, perilaku prososial dapat berdampak signifikan terhadap keamanan psikologis tim, serta efek tidak langsung yang positif terhadap perilaku membantu dan kinerja tugas karyawan.[9] Empati adalah motif yang kuat dalam memunculkan perilaku prososial, dan memiliki akar evolusi yang dalam.[10][11]
Perilaku prososial menumbuhkan sifat-sifat positif yang bermanfaat bagi anak dan masyarakat. Ini membantu banyak fungsi kebermanfaatan dengan meningkatkan produksi perkumpulan mana pun dan skala organisasinya.[12] Psikolog evolusioner menggunakan teori seperti teori seleksi kerabat dan kemampuan inklusif sebagai penjelasan mengapa kecenderungan perilaku prososial diturunkan dari generasi ke generasi, sesuai dengan kemampuan evolusioner yang ditunjukkan oleh mereka yang terlibat dalam tindakan prososial.[13] Mendorong perilaku prososial mungkin juga memerlukan pengurangan atau penghapusan perilaku sosial yang tidak diinginkan.[8]
Meskipun istilah "perilaku prososial" sering dikaitkan dengan pengembangan sifat-sifat yang diinginkan pada anak-anak,[14][15] literatur mengenai topik ini telah berkembang sejak akhir tahun 1980-an yang sekarang juga mencakup perilaku orang dewasa.[16] Istilah "prososial" telah berkembang menjadi suatu gerakan di seluruh dunia[17][18] untuk menciptakan perubahan yang pro-sosial di dunia nyata dari kelompok kerja[19] ke seluruh budaya kita.[20]
Lihat pula
suntingReferensi
sunting- ^ a b Eisenberg, Nancy; Fabes, Richard A; Spinrad, Tracy L (2007). "Prosocial Development". Handbook of Child Psychology. doi:10.1002/9780470147658.chpsy0311. ISBN 978-0-470-14765-8.
- ^ Prosocial behavior, PsychWiki.com Diarsipkan 2011-08-11 di Wayback Machine., Aug. 4, 2011
- ^ Arthur P. Brief; Stephan J. Motowidlo (1986). "Prosocial organizational behaviors". The Academy of Management Review. 11 (4): 710–725. doi:10.2307/258391. JSTOR 258391.
- ^ Baumeister & Bushman (2007). Social Psychology and Human Nature. Cengage Learning. hlm. 254. ISBN 9780495116332.
- ^ Santrock, John W. A Topical Approach to Life Span Development 4th Ed. New York: McGraw-Hill, 2007. Ch. 15, pp. 489–491
- ^ Sloan Wilson, David (2015). Does Altruism Exist?: Culture, Genes, and the Welfare of Others. Yale University Press. ISBN 9780300189490.
- ^ Helliwell, J. F.; Putnam, R. D. (2004). "The social context of well-being". Philosophical Transactions of the Royal Society B: Biological Sciences. 359 (1449): 1435–1446. doi:10.1098/rstb.2004.1522. PMC 1693420
. PMID 15347534.
- ^ a b Straubhaar, Joseph D., Robert LaRose, and Lucinda Davenport. Media Now: Understanding Media, Culture, and Technology. Boston, MA: Wadsworth, 2009. pp. 427–28 ISBN 1-4390-8257-X.
- ^ Frazier, M. L.; Tupper, C. (2018). "Supervisor Prosocial Motivation, Employee Thriving, and Helping Behavior: A Trickle-Down Model of Psychological Safety". Group & Organization Management. 43 (4): 561–593. doi:10.1177/1059601116653911 .
- ^ Silk, J; House, B (2011). "Evolutionary foundations of human prosocial sentiments". PNAS. 108 (Suppl 2): 10910–7. Bibcode:2011PNAS..10810910S. doi:10.1073/pnas.1100305108 . PMC 3131813 . PMID 21690372.
- ^ Decety, J (2011). "The neuroevolution of empathy". Annals of the New York Academy of Sciences. 1231 (1): 35–45. Bibcode:2011NYASA1231...35D. doi:10.1111/j.1749-6632.2011.06027.x. PMID 21651564.
- ^ "Lacking Staus Hinders Prosocial Behavior Among the Powerful".[pranala nonaktif permanen]
- ^ Barrett, Louise (2002). Human Evolutionary Psychology. Princeton University Press. ISBN 978-0-691-09622-3.
- ^ Eisenberg, Nancy; Paul Henry Mussen (1989-08-25). The Roots of Prosocial Behavior in Children. Cambridge University Press. ISBN 978-0-521-33771-7.[halaman dibutuhkan]
- ^ "Prosocial Behavior Page, US Dept. of Health and Human Services, Administration for Children and Families-US Dept. of Health and Human Services, Administration for Children and Families". Diarsipkan dari versi asli tanggal 2011-10-07.
- ^ Prosocial Behavior. Excerpt from "More about Generosity: An Addendum to the Generosity, Social Psychology and Philanthropy Literature Reviews" Diarsipkan 2011-10-06 di Wayback Machine., University of Notre Dame, July 7, 2009
- ^ "Landing". www.prosocial.world. Diakses tanggal 2020-08-08.
- ^ "Prosocial.World". www.facebook.com (dalam bahasa Inggris). Diakses tanggal 2020-08-08.
- ^ Atkins, Paul W. B. (2019). Prosocial : using evolutionary science to build productive, equitable, and collaborative groups. Wilson, David Sloan, Hayes, Steven C. Oakland, CA. ISBN 978-1-68403-024-8. OCLC 1080428681.
- ^ Biglan, Anthony (2020). Rebooting Capitalism: How We Can Forge a Society That Works for Everyone. Eugene, OR, US: Values to Action. ISBN 978-0578690902.
