Elternzeit: Perbedaan antara revisi

'''Elternzeit''' adalah hak yang didapatkan oleh seorang ayah atau ibu di [[Jerman]] ketika mereka baru memiliki anak. Berdasarkan maknanya, Elternzeit adalah sebuah kata dalam [[bahasa Jerman]] yang terbentuk dari 2 kata. ''Eltern'' berarti orangtuaorang tua dan ''Zeit'' berarti waktu. Dapat dikatakan juga bahwa Elternzeit adalah cuti khusus orangtuaorang tua atau tidak bekerja sementara waktu dengan jangka waktu yang ditentukan oleh pihak perusahaan dan kota tempat bekerja serta bertujuan khusus untuk mengasuh dan merawat anak yang baru lahir.

Hukum mengenai Elternzeit telah diatur dalam [[Bundeselterngeld-und Elternzeitgesetz]] (BEEG).<ref>{{Cite web|url=http://www.gesetze-im-internet.de/beeg/index.html#BJNR274810006BJNE002100000|title=BEEG - nichtamtliches Inhaltsverzeichnis|website=www.gesetze-im-internet.de|access-date=2017-12-03}}</ref>. BEEG adalah sebuah sistem hukum di Jerman yang ditujukan untuk mengatur hal-hal seperti : kompatibilitas pekerjaan, kehidupan keluarga, cuti orang tua dan tunjangan orang tua. Selain itu, hukum dan ketentuan yang sah mengenai Elternzeit juga terdapat dalam Pasal 9 Peraturan No 593/2008 Undang-undang internasional [[Uni Eropa]] dalam Peraturan Roma 1.

Bagi orangtuaorang tua lengkap yang terdiri dari ayah dan ibu, keuntungan dari hukum Elternzeit memiliki sudut pandang yang sangat berbeda. Berikut adalah penjelasan mengenai hal tersebut :

Di negara Jerman, bahkan hukum ini diterapkan kepada kakek atau nenek yang harus mengurus cucu mereka. Tentunya hal ini dapat terjadi apabila anak yang akan diasuh memiliki beberapa kondisi tertentu, seperti :

Namun, dalam ketentuan mengenai hukum hak pendanaan atau uang saku cuti orang tua yang tidak dapat diterima oleh kakek atau nenek, sehingga yang diperoleh kakek dan nenek berdasarkan manfaatnya ialah sebagai berikut :

Perusahaan yang sangat terkait dengan hal ini juga mendapat keuntungan yang baik bagi management pegawai. Beberapa keuntungan tersebut ialah :

Setiap orangtuaorang tua, dan khususnya di [[Jerman]] memiliki hak untuk mengklaim cuti orangtuanya. Berdasarkan hukum yang sah, mengenai cuti orangtuaorang tua terdapat beberapa perubahan dan perbedaan bagi orangtuaorang tua yang memiliki anak dengan tahun kelahiran mulai 1 Juli 2015.<ref>{{Cite web|url=https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/themen/familie/familienleistungen/elternzeit/die-elternzeit/73832?view=DEFAULT|title=BMFSFJ - Die Elternzeit|website=www.bmfsfj.de|language=de|access-date=2017-12-03}}</ref>. Beberapa perbedaan yang khusus tersebut diantaranya adalah :

Ayah  atau Ibu yang mengambil cuti orang tua dapat memiliki waktu fleksibel selama 24 bulan. Orang tua dapat mengatur waktu kerja paruh waktu apabila biaya cuti atau uang saku masih belum memenuhi kebutuhan sang anak dengan beberapa syarat tertentu.

Setiap orangtuaorang tua dapat membagi cuti orangtuanya menjadi tiga periode.

Orangtua dapat dapat memperoleh hak kerja paruh waktu secara legal selama mengambil cuti orangtuaorang tua. Namun hal ini dilandasi oleh berapa hukum terikat antara pemilik perusahaan, pekerja paruh waktu, dan juga negara. Oleh karena itu orangtuaorang tua yang akan mengambil kerja paruh waktu harus berhati-hati dan bijaksana dalam membuat keputusan dan melaksanakan perjanjian dengan perusahaan.

Orangtua yang menggunakan hak cuti orangtuanya dan telah mendaftarkan hak cuti orangtuanya sesuai waktu yang ditentukan, berhak mendapat jaminan tidak dipecat selama melaksanakan cuti orangtuaorang tua serta dapat dipastikan untuk bekerja kembali pada posisi dan pekerjaan yang sama setelah masa cuti orangtuanya berakhir.